Goldene Handschellen Definition
Golden Handcuff wird an den Arbeitgeber verwiesen, der dem Arbeitnehmer einen wertvollen Anreiz bietet, ihn zu binden und über einen längeren Zeitraum im Unternehmen zu bleiben. Damit ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber bleiben kann, sollte dieser einen finanziellen Anreiz bieten und der erstere in der Lage sein, den Anreiz zu akzeptieren.
Warum verwenden Unternehmen goldene Handschellen?
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer anstellt, entstehen dem Unternehmen Kosten, noch bevor der Arbeitnehmer eine wertvolle Aufgabe erfüllt. Zum Beispiel entstehen dem Unternehmen Kosten für Einstellung, Einarbeitung, Orientierung usw., die das Unternehmen nicht zurückzahlen.
Um nun vom Arbeitnehmer Gewinne zu erzielen, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum behalten. Um finanzielle Parallelen zu ziehen, sind die anfänglichen Kosten für den Mitarbeiter wie Fixkosten, bei denen die monatlichen Kosten ein Gehalt sind (dh die variablen Kosten).
Wenn der Mitarbeiter nun Dienstleistungen erbringen muss, die die Gewinnschwelle für das Unternehmen erreichen, muss er zunächst lange genug bleiben, um dies zu tun. Wie kann ein Arbeitgeber, ohne gegen die Vorschriften zu verstoßen, den Arbeitnehmer für diesen Zeitraum bleiben lassen? Er bietet einen Anreiz an, der sich auszahlt, wenn er lange genug bleibt - Optionen, die nach einer bestimmten Zeit oder einem anderen Anreiz unverfallbar sind. Diese Anreize helfen dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmer festzuhalten.
Beispiel für goldene Handschellen
Nehmen wir an, ich bin ein Arbeitgeber und möchte zwei Personen einstellen, an die ich monatlich 5000 US-Dollar zahlen werde. Von jedem von ihnen werde ich ein Einkommen von 7500 $ pro Monat erhalten, aber das wird erst nach 3 Monaten geschehen. Die Einstellung jedes Mitarbeiters würde mich rund 7500 US-Dollar kosten - im Wesentlichen die Einstellung, Schulung und Inbetriebnahme.
Wenn der Mitarbeiter innerhalb von 2 Monaten abreist, würden meine Nettoverluste 10.000 USD für den Mitarbeiter als Gehalt gezahlt und 7500 USD in die Schulung dieses Mitarbeiters und weitere 7500 USD in die Schulung eines zusätzlichen Mitarbeiters investiert. Um diesen Mitarbeiter bei mir zu halten, würde ich ihm Optionen geben, die am Ende von 2 Jahren unverfallbar sind - im Wert von 10.000.
In diesen 2 Jahren würde ich von dem Mitarbeiter einen Gewinn von 21 Monaten von 52,00 $ erhalten. Dabei zahle ich dem Mitarbeiter die 10.000 S wie versprochen. Dies führt dazu, dass die effektive Effizienz so gestiegen ist, dass selbst bei einem hohen Gesamtbetrag die Gewinne gleichermaßen höher sind.
Microsoft Beispiel
Schauen wir uns die folgenden Worte aus dem Investor Relations-Bericht von Microsoft an
„ Wir gewähren Direktoren und Mitarbeitern eine aktienbasierte Vergütung. Zum 30. Juni 2013 wurden im Rahmen unserer Aktienpläne insgesamt 425 Millionen Aktien zur künftigen Gewährung genehmigt, die Aktienoptionen, Aktienzuteilungen und Aktienzuteilungen für Führungskräfte abdecken. Prämien, die verfallen oder ohne Lieferung von Aktien annulliert werden, stehen im Allgemeinen im Rahmen der Pläne zur Ausgabe zur Verfügung. Wir geben neue Stammaktien von Microsoft aus, um die Ausübung und die Ausübung von Prämien zu erfüllen, die im Rahmen aller unserer Aktienpläne gewährt wurden. “
Dieser Absatz ist ein Auszug aus der Microsoft Investor Relations-Erklärung. Wenn wir auf den obigen Link gehen und mehr über die Optionen und die Sperrfrist lesen, können wir dies im Detail sehen. Da ein Unternehmen mehr Aktienoptionen anbietet, bleiben mehr Menschen zurück. Microsoft, das am 22. Juli 2019 nach Marktkapitalisierung das größte Unternehmen der Welt ist, kann Mitarbeiter nicht für sich behalten, ohne ihnen ein bisschen mehr Lohn zu geben, als sie benötigen.
Je höher der Kader, desto mehr Prozentsatz des Gehalts ergibt sich aus den Optionen - den goldenen Handschellen. Es könnte nicht das Unternehmen sein, das dies tut. Kürzlich gab Elon Musk eine Erklärung ab, dass er nur bezahlt wird, wenn Tesla ein 1-Billionen-Dollar-Unternehmen erreicht, und dies stärkte das Vertrauen der Aktionäre. Diese Aussage zeigt eine andere Anwendung, wie Anreize genutzt werden können, um Menschen festzuhalten.
Vorteile
- Die Vorteile sind sowohl für die Organisation als auch für den Mitarbeiter vorhanden. Der Mitarbeiter kann lukrative Gehaltspakete erhalten und seinen wahren Wert in einem Unternehmen erkennen. Je höher die Vergütungsstruktur, desto länger kann der Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und mehr für das Unternehmen arbeiten - das ist es, was das Unternehmen will.
- Für Unternehmen kann es schwierig sein, Führungskräfte oder andere Mitarbeiter einzustellen und zu ersetzen. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters birgt ein hohes Risiko - insbesondere, wenn viele andere Dinge involviert sind.
- Die Unternehmen können es als Erklärung verwenden, um den Aktionären den Vorteil des Zweifels zu bieten. Während wir darüber sprachen, benutzte Elon Musk diese goldene Handschelle und legte sich Tesla Handschellen an. Da die Leute glauben, dass Musk die wichtigste Person in Tesla ist und er noch lange dort sein wird, sind die Aktienkurse gestiegen. So können Unternehmen mit goldenen Handschellen Eindruck machen.
Nachteile
- Die Mitarbeiter haben möglicherweise nicht die Moral zu arbeiten. Je höher die Gehaltspakete, desto mehr arbeiten die Mitarbeiter für das Geld und nicht für den Job. Dies verringert die allgemeine Moral des Unternehmens und schafft eine schwierige Situation für das Management.
- Jemand kann immer besser anbieten. Die zugrunde liegende Annahme von goldenen Handschellen ist, dass das Unternehmen den Menschen ein Paket anbietet, das die Person vom Mondlicht fernhält. Wenn ein Unternehmen jedoch den tatsächlichen Wert einer Person nicht erkennt, bestimmt der Markt schließlich den wahren Wert und das Angebot für die Person. In solchen Fällen sind auch goldene Handschellen nicht sinnvoll. Jemand anderes kann einfach ein besseres Paket anbieten.
- Die Wahrscheinlichkeitsanalyse, solche Mitarbeiter in der Organisation zu haben, wird kompliziert sein. Wenn wir 100.000 Mitarbeiter (wie Microsoft) haben, denen alle Optionen zugewiesen sind, werden eines schönen Tages alle Optionen unverfallbar sein, und dies wird zu einem plötzlichen Anstieg der Rücktrittszahlen führen.
Fazit
Goldene Handschellen sind für Unternehmen gedacht, die Mitarbeiter nicht für ihre Arbeit motivieren können. Manager sollten vorsichtig sein, wenn sie solche Optionen verwenden, um an den Managern festzuhalten. Sie sind wie Waffen - können jemanden in eine Machtposition oder in eine Katastrophe führen.
