Urlaubsgeld - Bedeutung, Beispiel, wie zu berechnen?

Urlaubsgeld Bedeutung

Holiday Pay ist eine Art Bonus für Mitarbeiter, da sie vom Arbeitgeber auch für freie Tage wie Weihnachten oder Thanksgiving mit Standardlöhnen bezahlt werden. Es ist nicht notwendig, bezahlt zu werden, aber einige Arbeitgeber bieten es möglicherweise als Belohnung für den Beitrag ihrer Arbeitnehmer zum Unternehmen an.

Erläuterung

Urlaubsgeld ist eine Art Belohnung für die Mitarbeiter, da es ihnen ermöglicht, auch für den freien Tag Löhne zu erhalten. Der freie Tag kann Silvester, Washingtons Geburtstag, Erntedankfest, Weihnachtstag, Martin Luther King Jr.s Geburtstag, Tag der Arbeit usw. sein. Der Arbeitgeber muss die freien Tage nicht bezahlen, aber dennoch einige Arbeitgeber Als Belohnung für ihre Mühe und ihren Beitrag zum Unternehmen erhalten die Mitarbeiter Urlaubsgeld. Einige Arbeitgeber bieten den Arbeitnehmern auch die Möglichkeit, durch Urlaubsarbeiten mehr zu verdienen.

Wie berechnet man das Urlaubsgeld?

Für Mitarbeiter, die für den freien Tag bezahlt werden

Der erste Schritt ist die Berechnung des Stundenlohns für den Mitarbeiter. Das Gehalt des letzten Monats und die Anzahl der im letzten Monat geleisteten Arbeitsstunden können als Grundlage für die Berechnung des Stundenlohns herangezogen werden. Der Stundenlohn für den letzten Monat kann berechnet werden, indem das Gehalt des letzten Monats durch die Anzahl der Arbeitsstunden des Mitarbeiters dividiert wird.

Stundenlohn = Gehalt des letzten Monats als Mitarbeiter / Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Sobald der Stundenlohn des Arbeitnehmers berechnet ist, besteht der nächste Schritt darin, die Anzahl der Stunden zu berechnen, die an einem freien Tag nicht gearbeitet wurden, und dann den Lohn basierend auf diesen Stunden zu ermitteln.

Urlaubsgeld = Stundenlohn × Anzahl der Stunden, die am freien Tag nicht gearbeitet wurden

Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Mitarbeiter normalerweise an freien Tagen zu bezahlen, ohne sie am freien Tag arbeiten zu müssen. Die obige Berechnung gilt für solche Unternehmen oder Arbeitgeber.

Für Mitarbeiter, die für ihre Arbeit am freien Tag belohnt werden

Der Arbeitnehmer kann auch ein zusätzliches Urlaubsgeld erhalten, indem er an Feiertagen arbeitet, für die er das Doppelte verdienen oder eineinhalb Stunden bezahlen kann. Es folgen die Schritte zur Berechnung:

Der erste Schritt bei der Berechnung des Urlaubsgeldes besteht darin, das normale Gehalt eines Arbeitnehmers pro Arbeitsstunde zu ermitteln. Der normale Stundenlohn kann ermittelt werden, indem das Gehalt des letzten Monats durch die Anzahl der im letzten Monat geleisteten Arbeitsstunden dividiert wird.

Normaler Stundenlohn = Gehalt / Arbeitsstunden des letzten Monats im letzten Monat.

Der nächste Schritt besteht darin, die am freien Tag geleisteten Arbeitsstunden zu notieren, damit sie berechnet werden können.

Nachdem Sie die förderfähigen Stunden, dh die am freien Tag geleisteten Arbeitsstunden und den Stundenlohn, kennen, kann das Urlaubsgeld berechnet werden. Der Lohn für die gesamten förderfähigen Stunden kann je nach Arbeitgeber oder wie vereinbart als Belohnung mit 1,5 (anderthalb Stunden) oder 2 (doppelte Zeit) multipliziert werden.

Urlaubsgeld = Normales Stundenlohn × Arbeitsstunden am freien Tag × 1,5 oder 2

Beispiel

Im Juli 2019 erhielt Sam 8.000 US-Dollar als monatliches Gehalt in einer Automobilfirma. Dort arbeitete er fast 6 Stunden am Tag. Im August 2019 gibt es in der dritten Woche des Monats einen staatlichen Feiertag, aber der Arbeitgeber gewährt seinen Mitarbeitern an diesem bestimmten Tag Urlaubsgeld.

Was ist der Wert des Urlaubsgeldes?

Lösung

Berechnen wir zuerst den normalen Stundenlohn. Lassen Sie uns vorher sehen, wie viele Arbeitsstunden es im letzten Monat gibt.

• Anzahl der Arbeitsstunden im Juli 2019 = 31 Tage × 6 Stunden / Tag
• = 186 Stunden

Jetzt,

Normales Stundenlohn = Gehalt des letzten Monats / Arbeitsstunden des letzten Monats Urlaubsgeld.

• Normaler Stundenlohn = 8.000 / 186
• = 43,01 USD pro Stunde

Anzahl der arbeitsfreien Stunden = 6 Stunden

Deshalb,

Urlaubsgeld = Stundenlohn × Anzahl der Stunden, die am freien Tag nicht gearbeitet wurden

• = 43,01 × 6 = 258,06

Leistungen

• Die Möglichkeit von Überstunden: Mitarbeiter können an den Feiertagen Überstunden machen, für die sie eineinhalb oder sogar das Doppelte des normalen Lohns verdienen können.
• Bezahlung der freien Tage: Die Mitarbeiter werden auch am freien Tag bezahlt
• Urlaubsflexibilität: Mitarbeiter können Zeit mit ihrer Familie verbringen und Urlaub machen.
• Die Belohnung für harte Arbeit: Die Mitarbeiter erhalten eine Belohnung für ihre harte Arbeit und die Berücksichtigung des Unternehmens in Form von Urlaubsgeldern. Es wird sie ermutigen, mit großer Begeisterung zu arbeiten.