Private Equity in Frankreich - Top Firmenliste - Gehälter - Arbeitsplätze

Private Equity in Frankreich

Private Equity in Frankreich ist eine andere Geschichte, und ja, es ist eine ganz andere Geschichte. In diesem Artikel werden wir uns mit dem Private-Equity-Markt in Frankreich befassen, damit Sie einen Überblick darüber erhalten, was funktioniert und was nicht.

Wenn Sie ein Aspirant sind, werden wir hier über Private Equity in Frankreich sprechen:

• Überblick über Private Equity in Frankreich
• In Frankreich angebotene Private Equity-Dienstleistungen
• Top Private Equity Unternehmen in Frankreich
• Rekrutierung von Private Equity in Frankreich
• Private Equity Kultur in Frankreich
• Gehälter in Private Equity in Frankreich
• Ausstiegsmöglichkeiten für Private Equity in Frankreich
• Fazit

Wenn Sie mit Private Equity noch nicht vertraut sind, können Sie sich diesen detaillierten Leitfaden zu Private Equity ansehen.

Überblick über Private Equity in Frankreich

Wenn Sie ein Aspirant sind und in Frankreich eine Karriere im Bereich Private Equity machen möchten, gibt es gute Nachrichten. Im Jahr 2016 haben die französischen Private-Equity-Unternehmen eine Gesamtkapitalbindung von über 14,7 Mrd. EUR aufgenommen. Gegenüber der gesamten Kapitalbindung im Jahr 2015 entspricht dies einer Steigerung von rund 51%. Selten können wir ein solches Wachstum des gesamten aufgenommenen Kapitals innerhalb eines Jahres beobachten?

Von 14,7 Mrd. EUR wurden 4,1 Mrd. EUR von einer in Paris ansässigen Private Equity-Gesellschaft aufgebracht, und 45% der gesamten Kapitalbindung stammten aus dem Ausland. Die Auslandsinvestitionen sind hier wichtig, da in den letzten 10 Jahren vor 2016 (von 2006 bis 2015) die Auslandsinvestitionen nur rund 37% betrugen. Im Jahr 2016 stieg es auf 45%. Der Anstieg der ausländischen Investmentfonds war auf die bemerkenswerten Renditen der französischen Banken und Versicherungsunternehmen zurückzuführen.

Der faszinierende Teil des Private Equity in Frankreich ist der Betrag, den sie in die an Wachstumsprojekten beteiligten Unternehmen investiert haben. Nur im Jahr 2016 sind es satte 12,4 Milliarden Euro. Wenn wir den Betrag mit dem im Jahr 2015 investierten Betrag vergleichen, würde dies einen deutlichen Anstieg von 15% bedeuten. Von diesen Investitionen wurden 54% in neue Unternehmen getätigt, die zum ersten Mal neue Aktionäre einluden.

Überraschender ist die Anzahl der Unternehmen in Frankreich und anderswo, die beschlossen haben, Private Equity in Frankreich in Anspruch zu nehmen. Die Zahl ist 1893. In den letzten 10 Jahren vor 2016 betrug der Basisdurchschnitt der Unternehmen, die die Unterstützung von Private-Equity-Unternehmen in Anspruch nahmen, 1600. Der Prozentsatz der französischen Unternehmen, die Unterstützung von Private-Equity-Unternehmen in Anspruch nahmen, blieb jedoch ähnlich, rund 85% der Gesamtzahl der Private-Equity-Unternehmen. Die meisten Investitionen werden in Unternehmen der Digital- und Informationstechnologie getätigt.

Um 1376 änderten die Unternehmen auch ihre Eigentümerstruktur, was einer Steigerung von rund 14% gegenüber den Änderungen im Jahr 2015 entspricht. Diese Strukturänderung stärkt letztendlich die Liquidität der Anlageklasse.

In Frankreich angebotene Private Equity-Dienstleistungen

Werfen wir einen Blick auf die drei Arten von Dienstleistungen, die Private-Equity-Unternehmen in Frankreich anbieten:

• Entwicklungskapital: Private Equity in Frankreich konzentriert sich auf Unternehmen, die stark wachstumsorientiert, super innovativ und technologisch überlegen sind. Infolgedessen bringt die Investition ein besseres Wachstum für das Unternehmen und eine bessere Rendite für das Private-Equity-Unternehmen.
• Schwellenländer: Schwellenländer sind Märkte, die maximales Wachstum generieren können und die maximale Aufmerksamkeit erfordern. Private-Equity-Unternehmen in Frankreich investieren in Schwellenländer, um strategische Beratung, Finanzierung und Portfoliokonstruktion zu unterstützen. Infolgedessen erzielen diese Private-Equity-Unternehmen attraktive Renditen und helfen vielen Unternehmen in Schwellenländern.
• Real Assets: Sie würden zustimmen, dass Frankreich eine Menge Kunst, Kultur und Gemeinschaftswerte ist. Mit einem ähnlichen Credo investieren Private-Equity-Unternehmen in Frankreich in nachhaltige Vermögenswerte, die den lokalen Gemeinschaften soziale und strukturelle Vorteile bieten. Diese Vermögenswerte generieren für Private-Equity-Unternehmen in Frankreich über einen langen Zeitraum viel Umsatz.

Top Private Equity Unternehmen in Frankreich

Laut Preqin sind hier die Top 10 der in Frankreich ansässigen Private Equity-Fondsmanager auf der Grundlage des in den letzten 10 Jahren aufgenommenen Gesamtkapitals -

Quelle: prequin.com

Wie Sie sehen, könnte Adrian durch die ausgewogene Strategie in den letzten 10 Jahren rund 29 Milliarden Euro sammeln. Der Rest ist nur ein geringer Betrag im Vergleich zu Adrians Gesamtkapitalbindung im Laufe der Jahre.

Sie können diese Fonds gezielt einsetzen, wenn Sie sich für Private-Equity-Jobs in Frankreich bewerben möchten. Behalten Sie Adrian im Auge, wenn Sie in einer erstklassigen Private-Equity-Firma arbeiten möchten.

Schauen Sie sich auch die Liste der Top 10 Private Equity-Unternehmen an.

Rekrutierung von Private Equity in Frankreich

In Frankreich ist der Rekrutierungsprozess etwas anders als in den anderen Ländern Europas. Schauen wir uns den schrittweisen Prozess an -

• Teilnahmeberechtigung / Voraussetzungen: In Frankreich gibt es einige Voraussetzungen für den Einstieg in Private Equity. Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie in den PE-Markt eintreten möchten, ist, sich an einer der besten Business Schools dort einzuschreiben. Es ist obligatorisch, da sonst die Straße für Sie sehr holprig wäre. Das zweite, was Sie berücksichtigen müssen, ist, ein paar Jahre Erfahrung im Bereich M & A oder Beratung bei einer erstklassigen Bank oder einer Boutique-Investmentbank zu sammeln. Drittens sollten Sie besser aus Frankreich kommen, um für eine Junior-Rolle ausgewählt zu werden. Sie können ein Ausländer sein und eine Chance in Frankreich bekommen, aber in den höchsten / höchsten Positionen. Ja, es kann Ausnahmen geben, aber dafür müssen Sie viel vernetzen.
• Networking: Frankreichs PE-Unternehmen schätzen Ihre Ausbildung viel mehr als Sie denken. Je nachdem, welchen Abschluss Sie gemacht haben, werden Sie entschädigt. Wenn Sie von einer Top-B-Schule kommen, wäre Ihre Gehaltsstufe viel höher. Aber wenn Sie von einer mittelmäßigen Schule kommen, werden Sie viel weniger entschädigt. Und da liegt die Bedeutung der Vernetzung. Natürlich, wenn Sie sich in eine Top-B-Schule einschreiben können, aber wenn nicht, müssen Sie sich umfassend vernetzen. Ihre Aufgabe wäre es, sich mit Ihrem Alumni-Netzwerk zu verbinden und dann Leute herauszufinden, die in Private Equity gearbeitet haben, und zu versuchen, ein Praktikum in PE zu bekommen. Wenn Ihr Alumni-Netzwerk nicht helfen kann, probieren Sie Linked-In aus und finden Sie Leute heraus, die Ihnen helfen können, ein Vorstellungsgespräch für ein Praktikum zu bekommen. Ein Praktikum ist wichtig, wenn Sie keine Beratungserfahrung haben und nicht einmal von einem erstklassigen College sind.
• Praktika: Networking ist Ihr einziges Werkzeug, wenn Sie Praktika machen möchten. Ein paar Praktika werden auf jeden Fall helfen. Was ist der Mörder, wenn Sie ein paar Jahre Erfahrung in einem Beratungsjob haben und dann zwei Praktika in Ihrem Arsenal haben? Stellen Sie während dieser Praktika sicher, dass Sie die Geheimnisse des Handels kennen. Aber wissen Sie, dass es in Frankreich ziemlich schwierig ist, Ihr Praktikum in eine Vollzeitstelle zu verwandeln. Sie können also nach Optionen in anderen Ländern suchen (sowohl für Praktika als auch für Vollzeitjobs) und dann nach Frankreich zurückkehren, um Ihre PE-Karriere voranzutreiben.
• Interviews: Wie in jedem anderen Land müssen Sie ähnliche Interviewrunden durchlaufen. Sie durchlaufen 3 bis 6 Interviewrunden und erhalten Fragen zu Buchhaltung, Bewertung und dem LBO-Modell. Das Bemerkenswerteste dabei ist, dass sich PE-Unternehmen in Frankreich auf den Prozess jeder technischen Frage als auf das Ergebnis konzentrieren. Zum Beispiel, welche Art von Kaufpreisanpassungen ein Käufer vornehmen kann, wie man die Finanzierung eines Geschäfts mit nicht traditionellen Kreditgebern koordinieren kann usw. Und eine weitere wichtige Sache ist das Know-how der Strategie dieser bestimmten Unternehmen. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie das Unternehmen, seine Anlagestrategie, die Anzahl der getätigten Investmentgeschäfte sowie den Ansatz und den Fokus des Unternehmens gründlich untersuchen. Wenn Sie all dies wissen, können Sie Fragen während des Interviews beantworten.und Sie könnten sich von der Masse abheben. Am Ende des Interviews müssen Sie außerdem eine Fallanalyse vorlegen. In Frankreichs Private-Equity-Unternehmen werden Sie nach der „2-Folien-Analyse“ eines Unternehmens gefragt, bei der Sie eine kurze Präsentation darüber erstellen müssen, ob Sie in das Unternehmen investieren sollten oder nicht.
• Sprach- und Eintrittsbarrieren: Sie müssen Französisch sprechen. Aber nur Französisch wird nicht schneiden. Sie müssen auch Englisch sprechen. Und Sie müssen beide Sprachen beherrschen. Um die Englischkenntnisse zu testen, führen viele Unternehmen 20% der Interviews auf Englisch und den Rest auf Französisch durch. Es gibt fast keine Eintrittsbarriere, aber als Ausländer muss man sich einer großen Konkurrenz mit den Einheimischen stellen. Infolgedessen fällt es Ihnen sehr schwer, Junior-Rollen als Ausländer zu übernehmen. Die beste Option ist, ein paar Jahre Erfahrung anderswo (in Großbritannien oder den USA) zu haben und dann nach Frankreich zurückzukehren, um eine oder mehrere leitende Positionen zu bekleiden.

Sehen Sie sich das an? Wie kommt man in Private Equity?

Private Equity Kultur in Frankreich

In Frankreich ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig. Und deshalb werden Sie weniger arbeiten als in PE-Unternehmen in anderen Ländern. Möglicherweise müssen Sie mehr als 60 Stunden arbeiten. Aber wenn Sie einen Live-Deal haben, müssen Sie möglicherweise viel härter arbeiten.

Normalerweise gehen Sie gegen 23 Uhr nach Hause. in normalen Situationen. Wenn Sie jedoch zu viele Geschäfte abwickeln oder einen Bericht für die Anforderungen des Kunden erstellen müssen, müssen Sie möglicherweise die Zeit verlängern.

Eine andere Sache, die die Vollzeitbeschäftigten in PE-Unternehmen in Frankreich stört, ist, dass es sehr schwierig ist, Fortschritte zu erzielen. Wenn Sie in Ihrer Karriere nicht befördert werden, wie würden Sie Ihre Karriere im Bereich Private Equity in Frankreich aufbauen? Das Überraschendste ist jedoch, dass die Abnutzungsrate in PE-Unternehmen in Frankreich ziemlich niedrig ist und jeder gerne Tag für Tag mahlt.

Gehälter in Private Equity in Frankreich

Entschädigung kann die Sache sein, für die Menschen an ihrem Arbeitsplatz festhalten und Private Equity in Frankreich anscheinend überhaupt nicht verlassen. Werfen wir einen Blick auf die von statista.com erstellte Grafik und diskutieren dann das Gehalt eines Private-Equity-Experten in Frankreich.

Quelle: robertwalters.com

Wie Sie der Grafik entnehmen können, verdienen Sie als Junior-Mitarbeiter 60.000 bis 80.000 Euro pro Jahr, was keineswegs schlecht ist. Wenn Sie mehr Erfahrung haben, verdienen Sie viel mehr (dh durchschnittlich etwa 80.000 bis 150.000 EUR pro Jahr. Wenn Sie über 12 Jahre Erfahrung verfügen, verdienen Sie mehr als 150.000 EUR pro Jahr.

Ausstiegsmöglichkeiten für Private Equity in Frankreich

Es ist seltsam zu wissen, dass die Menschen ihren Job nicht zu verlassen scheinen, selbst wenn das Private Equity in Frankreich kaum oder gar nicht wächst. Für die es zwei Probleme gibt -

• Erstens haben Neuankömmlinge keine Gelegenheit, in den PE-Markt einzutreten, da sie ihren Job nicht verlassen.
• Zweitens werden die Wachstumschancen dieser Vollzeitbeschäftigten beeinträchtigt.

Sie können jedoch nach Ausstiegsmöglichkeiten suchen, wenn Sie umsichtig denken. Sie können den Job in Frankreich verlassen und Ihr Glück in den USA oder in Großbritannien versuchen. Wenn Sie nach London gehen können, ist es schwierig, sich abzuheben, da es dort draußen viele Franzosen gibt. Wenn Sie jedoch auf dem PE-Markt in den USA arbeiten möchten, können Sie sich von der Masse abheben, und dies ist auch gut für Ihr Karrierewachstum.

Fazit

Kurz gesagt, Private Equity in Frankreich ist gut für die Verfolgung Ihrer PE-Karriere, aber es gibt nur wenige Punkte, die Sie berücksichtigen müssen. Erstens werden Sie den Job nicht leicht bekommen, weil die Abnutzungsrate auf dem PE-Markt zu niedrig ist (niemand verlässt den Job leicht). Zweitens gibt es für Vollzeitbeschäftigte fast keine Fortschritte. Drittens ist der Bildungshintergrund ein wichtiger Faktor für Ihre Vergütung. Sie müssen sich also über Ihre Prioritäten klar werden und dann entsprechend handeln.