Abfindung Bedeutung
Abfindung ist die Vergütung, die an Mitarbeiter gezahlt wird, die aus dem Arbeitsverhältnis des Unternehmens entfernt oder gekündigt werden. Sie wird in der Regel an die Arbeitnehmer gezahlt, die aufgrund von Stellenabbau oder Personalabbau entlassen werden, und nicht an die Gründe für die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses seitens der Arbeitnehmer.
Erläuterung
- Die Abfindung ist nicht zwingend erforderlich. Es gibt einige Regeln, die befolgt werden müssen.
- Wenn eine Organisation mehr als 100 Mitarbeiter hat, plant die Organisation gemäß dem WARN-Gesetz (Workers Adjustments & Training Notification Act) eine Entlassung. Der Arbeitgeber muss eine rechtliche Mitteilung von 60 Tagen machen, um die Organisation zu verlassen. Und wenn eine solche Kündigung nicht erfolgt, müsste die Organisation die Abfindung legal an alle Mitarbeiter zahlen, die das Unternehmen ohne vorherige Ankündigung entlassen möchte.
- Es liegt auch im Ermessen des Managements des Unternehmens, an die Mitarbeiter zu zahlen, falls das Unternehmen Budgetkürzungen, Umstrukturierungen usw. vornimmt und nicht aufgrund schlechter Leistungen.
Warum bieten Unternehmen an?
Die Abfindung ist eine Art Höflichkeit für die Mitarbeiter, da sie den Mitarbeitern die dringend benötigte Zeit hilft, einen neuen Job mit dem geringsten Gehalt zu finden, ohne am Arbeitsplatz zu sein. Das sind die Mitarbeiter, die nicht wegen geringer Leistung, sondern wegen Budgetkürzungen oder Entlassungen gekündigt werden. Wenn sie diese Vergütung erhalten, können sie einen neuen Job mit einem Vorabgehalt finden. Sie bezieht sich auch auf den Goodwill des Unternehmens, es sei denn, der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern im Rahmen des Arbeitsvertrags oder an anderer Stelle in den Regeln des Arbeitgebers Zahlungen zu leisten.
Beispiel
Nehmen wir an, die Apple Inc. aus den USA hat die Richtlinie, ihre Mitarbeiter mit der Abfindung zu bezahlen, wenn sie entlassen werden oder wenn ihr Job aus einem anderen Grund als den Leistungen oder dem Fehlverhalten gekündigt wird.
Die Bezahlung wird von der Geschäftsleitung auf der Grundlage des Gehalts des gekündigten Mitarbeiters und der Nr. Das Management beschließt auch, den Mitarbeitern zu helfen, die finanzielle Hilfe für einen kurzen Zeitraum zu bewältigen, in dem sie arbeitslos wären, und Zeit zu bekommen, um einen neuen Job oder eine alternative Finanzierungsquelle zu finden.
Abfindung vs. Abfindung
Abfindungen und Abfindungen unterscheiden sich voneinander, werden jedoch in der praktischen Branche allgemein als gleich bezeichnet. Es handelt sich jedoch um zwei verschiedene Arten von Vergütungen, die an Mitarbeiter gezahlt werden müssen. Einige der wichtigsten Unterschiede werden nachfolgend erläutert:
- Die Abfindung ist für keinen Arbeitgeber obligatorisch, während die Abfindung bei Kündigung obligatorisch ist. Es gibt keine festgelegte Formel zur Berechnung dieser Bezahlung. Es liegt auch im Ermessen des Arbeitgebers, ob und wie viel zu zahlen ist oder nicht. Im Gegensatz dazu wird das Kündigungsgeld auf der Grundlage der Nr. Berechnet. Die Kündigungsfrist eines Arbeitnehmers vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt einige Tage, und es ist obligatorisch, für den Arbeitgeber zu zahlen.
- Die Abfindung ist nicht das Recht der Arbeitnehmer, da eine solche Zahlung nur im Arbeitsvertrag oder in der Vereinbarung vorgesehen ist, während die Abfindung das Recht der Arbeitnehmer ist, wenn der Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgelaufen ist.
- Sowohl die Abfindung als auch die Abfindung helfen den Mitarbeitern finanziell, aber die Abfindung vom Arbeitgeber trägt zum Aufbau des Goodwills des Unternehmens bei, da dies eine Art von Zusatzleistung ist, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern über die Abfindung hinaus anbieten würde.
- Die Abfindung für Arbeitnehmer gibt den Arbeitnehmern etwas mehr Zeit, um einen anderen Arbeitsplatz oder eine andere Einkommensquelle zu finden, während die Abfindung diejenige ist, für die der Arbeitnehmer bereits für den Arbeitgeber gearbeitet hat.
Bedeutung
- In diesem wettbewerbsintensiven Markt spielt es heute eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines guten Willens des Unternehmens, das seinen Mitarbeitern die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus verschiedenen Gründen zahlt, darunter Entlassungen, Entlassung aus dem Amt, persönliche oder verschiedene andere Gründe.
- Die Arbeitgeber müssen es nicht bezahlen. Wenn dies jedoch in der vertraglichen Vereinbarung des Arbeitnehmers erwähnt wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlen.
- Die Bedeutung liegt auch bei den Mitarbeitern. Sie sind möglicherweise anfällig für einen Mangel an Geldern, wenn sie entlassen werden. Daher kann diese Abfindung diesen Mitarbeitern finanziell helfen, bis sie einen neuen Job bekommen oder bis sie eine neue Einkommensquelle bekommen.
Vorteile
Einige der Vorteile sind wie folgt:
- Die Abfindung hilft der Organisation beim Aufbau ihres guten Willens in der Branche.
- Es hilft Arbeitgebern, bessere Mitarbeiter zu finden, da zusätzliche Löhne die Mitarbeiter motivieren, sich dem Unternehmen anzuschließen.
- Es ist eine zusätzliche Vergütung für die Mitarbeiter, die den Mitarbeitern nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell hilft.
- Die Abfindung erfolgt nach Ermessen des Managements. Daher ist es Sache des Managements, an die Mitarbeiter zu zahlen oder nicht.
- Es hilft den Mitarbeitern, Zeit zu finden, um einen neuen Job oder eine andere Einkommensquelle zu finden, und bietet auch für einen kurzen Zeitraum zusätzliche Löhne in der Tasche.
- Es spielt sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer eine Rolle.
Nachteile
Einige der Nachteile sind wie folgt:
- Eine Abfindung ist nicht obligatorisch, da die Mitarbeiter bei ihrer Kündigung finanzielle Verluste erleiden können.
- Es gibt keine Regel oder ein Gesetz, das diese von den Unternehmen obligatorisch zu zahlende Vergütung unterstützt.
- Wenn das Unternehmen mit der Zahlung solcher Zahlungen einhergeht, würde dies die Kosten des Mitarbeiters für das Unternehmen erhöhen.
Fazit
Die Abfindung ist eine Vergütung, um den Mitarbeitern für einen kurzen Zeitraum nach ihrer Kündigung finanziell zu helfen, und zwar aufgrund von Gründen für Budgetkürzungen, Streichung von Stellen oder Entlassungen anstelle von Gründen für schlechte Leistung oder Fehlverhalten. Es ist eine freundliche Geste des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern, ihnen sowohl finanziell als auch emotional zu helfen. Die Abfindung kommt der Organisation zugute und trägt dazu bei, den Ruf und den guten Willen in der Branche zu stärken.
