Voll unverfallbar (Beispiele) - Was bedeutet voll unverfallbar?

Voll unverfallbare Bedeutung

Vollständig unverfallbar bezieht sich auf die Situation, in der der Anleger das betreffende Finanzinstrument (Aktienoption, Gewinnbeteiligung, Altersvorsorge) vollständig besitzt, was normalerweise einem Ausübungsplan folgt.

Was ist Vesting?

• Vesting bedeutet, ein unverzüglich überprüftes Recht auf gegenwärtige oder zukünftige Vereinbarung zu geben. Man hat ein unverfallbares Recht auf eine Leistung, die von keinem Außenstehenden entfernt werden kann, obwohl man möglicherweise noch nicht den Vorteil hat. An dem Punkt, an dem das Recht, die Intrige oder das Eigentum an dem gegenwärtigen oder zukünftigen Eigentum an einem legitimen Haus auf eine andere Partei übertragen werden kann, wird dies als unverfallbares Interesse bezeichnet.
• Die Idee des Vestings kann in vielen Zusammenhängen entstehen. Am weitesten verbreitet sind jedoch das Erbrecht, das Pensionsplangesetz und der Aktienbonus.
• Es ist eine Strategie zur Stärkung der Treue unter den Vertretern. Vesting kann für Vertreter ein Glücksfall sein; Es können jedoch einige steuerliche Ergebnisse vorliegen. Abhängig von der Art der Alternative muss Matt Lowell beispielsweise möglicherweise die staatlichen Verpflichtungen in Bezug auf die Preisschätzung der Angebote (10 USD) erfüllen, ebenso wie die Kapitalgewinne aus dem Vorteil der Freigabe dieser Angebote.

Vesting-Zeitplan

• Ein Vesting-Zeitplan wird von einer Organisation erstellt, um zu entscheiden, wann Sie vollständig „unverfallbar“ sind oder das volle Eigentum an bestimmten Ressourcen erhalten - normalerweise Altersguthaben oder Investitionsmöglichkeiten.
• Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise äußerst liberal in Bezug auf Verpflichtungen in Bezug auf Ihren Pensionsplan oder Ihren Investitionsplan. Das Geld und einige andere Vorteile gehören Ihnen jedoch erst, wenn Sie dem Vesting-Zeitplan der Vereinbarung zugestimmt haben. Bis zu diesem Zeitpunkt konnten Sie trotz allem auf Ihre Vorteile verzichten.
• Um einen Vesting-Zeitplan einzuleiten, muss der Mitarbeiter den vorgebrachten Bedingungen zustimmen. Oft kann diese Voraussetzung als Bedingung für den Erhalt des Vorteils angesehen werden. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter beschließt, den Beitragsplan nicht anzuerkennen, kann die betreffende Person ihre Privilegien zur Teilnahme an arbeitgebergestützten Altersversorgungsleistungen aufgeben, bis die betreffende Person zustimmt.

Beispiele für Fully Vesting

# 1 - Altersvorsorge

• Bei Vorsorgeleistungen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einige vom Arbeitgeber bereitgestellte Ressourcen. Nach einer bestimmten Zeitspanne des Vesting-Zeitplans wirkt es jedoch als Booster für den Mitarbeiter, um weiterhin gute Leistungen im Unternehmen zu erbringen.
• Der von einer Organisation aufgestellte Vesting-Plan entscheidet, wann die Mitarbeiter die volle Verantwortung für die Ressourcen übernehmen. Zum größten Teil werden nicht einbehaltene Rechte in Abhängigkeit davon erhoben, inwieweit ein Vertreter für eine Organisation gearbeitet hat.
• Ein Beispiel für eine Sperrfrist ist die Gewährung von Bargeld an einen Arbeitnehmer, der ein 401 (k) -Unternehmensspiel verwendet. Es dauert zum größten Teil lange, bis solche passenden Dollars unverfallbar sind, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter lange genug bei der Organisation bleiben muss, um qualifiziert zu sein, um sie zu erhalten. Beispiel: Der Chef von Matt Lowell passt die Verpflichtungen, die er eingeht, an seinen Pensionsplan an. Diese Verpflichtungen können beispielsweise drei Jahre dauern. Dies bedeutet, dass, obwohl der Arbeitgeber zustimmt, einen zusätzlichen Anteil als freies Geld auf Johns Rentenkonto aufzunehmen, freies Geld im Allgemeinen für 3 Jahre nicht zu seinem wird. Zu diesem Zeitpunkt ist er vollständig unverfallbar.

# 2 - Aktienoptionen

• Mit der Ausübbarkeit von Aktien versuchen Unternehmen, ihre Fähigkeiten zu halten, indem sie lohnende Vorteile in Abhängigkeit von den Mitarbeitern gewähren, die während des gesamten Ausübungszeitraums bei der Firma beschäftigt waren. Ein Mitarbeiter, der seinen Arbeitsplatz verlässt, verliert häufig alle Vorteile, die der Person zum Zeitpunkt ihrer Abreise nicht zustehen. Diese Art von Motivator sollte in einem solchen Ausmaß möglich sein, dass ein Mitarbeiter durch einen Jobwechsel unzählige Dollars verlieren kann.
• Die Ausübung von Aktienprämien bietet Arbeitgebern ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung. Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter für ABC Ltd, und ABC plant, seine Mitarbeiter jedes Jahr mit 1000 Aktien zu belohnen. Voraussetzung ist jedoch, dass Sie 5 Jahre im Unternehmen bleiben, wobei der Mitarbeiter jedes Jahr 200 Aktien zurückgeben und auf sein Konto überweisen kann. Daher ist dieser Zeitplan so konzipiert, dass der Mitarbeiter berechtigt ist, letztendlich 1000 Aktien zu erhalten, jedoch in verschiedenen Teilen jährlich für 5 Jahre. Nach 5 Jahren können Mitarbeiter alle 1000 Aktien zurückgeben. Wenn am Ende des Jahres jedoch 3 sind die Mitarbeiter Pläne , den Job verlassen, dann muss er verzichten 4 ^th und 5. Jahres Aktien (400 Aktien).

# 3 - Vererbung & Wille

• Bei Nachlass- und Organisationsausübungen wird die Ausübung von Streitigkeiten in Bezug auf die Todesstunde verwendet, um einer möglichen doppelten Steuererhebung aufgrund des daraus resultierenden Fortschritts auszuweichen, falls bei einigen Begünstigten aufgrund einer Katastrophe der Tod eintreten sollte.
• Es ist regelmäßig in Testamenten und Vermächtnissen und erscheint häufig als festgelegte Wartezeit, um Stiftungen nach dem Tod der verstorbenen Partei zu beenden. Diese Wartezeit vor dem Vesting verringert Zusammenstöße, die im Laufe des Todes auftreten können.
• Ein verstorbener Wohltäter kann eine Sperrfrist in sein Testament aufnehmen, wenn der Tod eines oder mehrerer ausgewählter Begünstigter eintritt und Bedingungen für die beste Verteilung des nach Ablauf der Sperrfrist an die verstorbenen Begünstigten weitergegebenen Nachlasses vorliegen Rahmen.

# 4 - Startups

• Neue Unternehmen bieten Vertretern, Fachorganisationen, Händlern, Vorstandsmitgliedern oder verschiedenen Parteien regelmäßig als Teil ihres Entgelts die Vergabe normaler Aktien oder den Zugang zu einem Plan für Investitionsmöglichkeiten für Arbeitnehmer an.
• Um das Engagement der Arbeitnehmer zu stärken und sie auf den Wohlstand der Organisation aufmerksam zu machen, hängen solche Auszeichnungen oder Entscheidungen normalerweise von einer Sperrfrist ab, in der sie nicht verkauft werden können. Eine typische Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.

Fazit

Um die Vorteile der vorgeschlagenen Pläne nutzen zu können, muss der Empfänger diesen Zeitplan und Zeitraum vollständig kennen, um die Vorteile nutzen zu können. Während der Einzelne den Zeitplan und den Zeitrahmen einhält, wird er vollständig unverfallbar und hat das Recht, alle aufgelaufenen Gewinne abzuziehen. Und am häufigsten steigt der Betrag allmählich weiter an, bis die Person vollständig an einem Programm beteiligt ist.