Was ist Cliff Vesting?
Cliff Vesting ist ein bestimmter Zeitpunkt oder ein bestimmtes Datum, an dem der Arbeitnehmer voll unverfallbar wird, dh er hat das Recht, die volle Leistung aus einem von den Arbeitgebern bereitgestellten Pensionsplan zu erhalten. Es unterscheidet sich vom normalen Vesting, da das normale Vesting im Laufe der Zeit schrittweise erfolgt, während der Mitarbeiter bei Cliff Vesting zu einem bestimmten Zeitpunkt vollständig unverfallbar wird. Vesting ist der gesetzliche Begriff für den vollen Anspruch oder die gesetzlichen Rechte auf Leistungen des Arbeitgebers.
Erläuterung
In den meisten Fällen steigt die Sperrfrist im Laufe der Zeit allmählich an, dh der Anspruch des Arbeitnehmers auf den Anteil am Vorsorgeplan steigt im Laufe der Zeit allmählich an. Während des Cliff Vesting müssen die Mitarbeiter einen bestimmten Zeitraum in der Organisation absolvieren, um vollständig unverfallbar zu werden, und erhalten dann den Arbeitgeberbeitrag zur Leistung nach einem vordefinierten Zeitplan.
Es wird von Arbeitgebern bevorzugt, da sie es für eine Möglichkeit halten, Mitarbeiter zumindest für einen bestimmten Zeitraum in der Organisation zu halten. Sie nutzen diese Art der Ausübung auch, um fleißige oder wichtige Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
Arten von Cliff Vesting-Optionen
# 1 - Zeitbasiert
In einem zeitbasierten Zeitplan steigt der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Leistung eines Arbeitgebers im Laufe der Zeit allmählich an, aber der Arbeitnehmer muss eine bestimmte Zeit, beispielsweise ein Jahr, in der Organisation verbringen, um überhaupt eine Leistung zu erhalten.
# 2 - Meilensteinbasiert
In einem auf Meilensteinen basierenden Zeitplan werden die Mitarbeiter gebeten, ein bestimmtes Geschäftsziel zu erreichen oder ein Projekt abzuschließen. Danach haben sie Anspruch auf die vollen Leistungen aus dem Arbeitgeberleistungsplan.
# 3 - Hybrid oder Mix-Off
Bei einem Hybrid- oder Mix-off-Vesting-Zeitplan muss der Mitarbeiter einen bestimmten Zeitraum absolvieren sowie ein Geschäftsziel oder einen Meilenstein erreichen, um die volle Freizügigkeit zu erhalten und den Beitrag eines Arbeitgebers zum Leistungsplan zu erhalten.
Beispiel für Cliff Vesting
Ein Beispiel für einen Cliff Vesting Schedule kann sein, wenn ein Mitarbeiter einen 5-Jahres-Cliff-Periodenvertrag für eine Altersrente beim Arbeitgeber abschließt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer voll unverfallbar wird, dh er hat nach Ablauf von 5 Jahren Anspruch auf 100 Prozent des Arbeitgeberbeitrags zum Vorsorgeplan. Und wenn der Mitarbeiter vor diesem Zeitraum ausscheidet, hat er nur Anspruch auf einen eigenen Beitrag (falls vorhanden). Arbeitnehmer erhalten keinen Teil des Arbeitgeberbeitrags zum Vorsorgeplan, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf der Klippenperiode von 5 Jahren ausscheidet.
Gründe für die Verwendung von Cliff Vesting
Bei einer regelmäßigen Ausübung, bei der der Arbeitnehmer seit Beginn des Plans Anspruch auf den Anteil des Arbeitgeberbeitrags hat, wird es sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber schwierig, das Arbeitsverhältnis zu beenden, wenn er aus Angst vor finanziellen Verlusten nicht mit den aktuellen Arbeitsbedingungen zufrieden ist .
Der positive Aspekt ist, dass Arbeitgeber durch Cliff Vesting hart arbeitende Mitarbeiter behalten können. Manchmal passen Arbeitgeber diesen Zeitplan an, indem sie die Klippenzeit verkürzen, um das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.
Bedeutung
- Arbeitgeber bieten Anreize für Mitarbeiter, die durch Cliff Vesting einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, und helfen ihnen, Teilhaber des Unternehmens zu werden.
- Dies bettet das Umfeld der Loyalität ein und reduziert die Abnutzung in der Organisation.
- Es hilft Arbeitgebern auch, den Wert des Arbeitnehmers zu überprüfen oder zu verstehen, bevor er vollständig unverfallbar wird.
- Wenn die Cliff-Periode mit der Erreichung des Geschäftsziels verbunden ist, ermutigt sie den Mitarbeiter, bessere Leistungen zu erbringen, und trägt gleichzeitig zum Wachstum der Organisation bei.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
Bei der Cliff Vesting müssen Mitarbeiter einen festgelegten Zeitraum in der Organisation absolvieren, bevor sie die volle Freizügigkeit erhalten können, um den Arbeitgeberbeitrag zum Leistungsplan zu erhalten. Und wenn der Mitarbeiter noch vor einer Woche der festgelegten Zeit abreist, erhält er überhaupt keine Leistung.
Während bei einer abgestuften Unverfallbarkeit der Arbeitnehmer am Ende eines jeden Jahres einen bestimmten Prozentsatz des Arbeitgeberbeitrags zum Vorsorgeplan erhält. Zum Beispiel erhalten Arbeitnehmer in einem abgestuften Vesting-Zeitplan von 5 Jahren jedes Jahr 20 Prozent des Arbeitgeberanteils, und nach fünf Jahren werden die Arbeitnehmer voll unverfallbar.
Unternehmensvorteile und Cliff Vesting
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern verschiedene Arten von Leistungen an, z. B. Pensionspläne (leistungsorientierte und beitragsorientierte Pläne), Aktienoptionen, Gewinnbeteiligungspläne usw. Unternehmen sollten sich an Mindestausübungsstandards halten, die von der Regulierungsbehörde der jeweiligen Gerichtsbarkeit festgelegt wurden.
Obwohl Unternehmen nicht darauf beschränkt sind, die verschiedenen Leistungspläne für die Mitarbeiter zu ändern, müssen sie einen Plan beibehalten, der nicht weniger günstig ist als die von der Regulierungsbehörde vorgegebenen Richtlinien. Ferner sollte der Mindeststandard immer eingehalten werden.
