Private Equity in Südafrika - Übersicht - Top Firmen - Gehälter

Private Equity in Südafrika

Wie ist Private Equity in Südafrika? Können Sie als Ausländer dorthin gehen und gedeihen? Wie sind die Gehälter? Kann jemand einen guten Hintergrund haben, um einen Vollzeitjob in Private Equity zu bekommen?

In diesem Artikel werden wir die oben genannten Fragen untersuchen und versuchen, die Antworten darauf zu finden. Werfen wir einen Blick auf die Reihenfolge des Artikels.

In diesem Artikel werden wir über Folgendes sprechen:

• Private Equity Markt in Südafrika Übersicht
• Private Equity-Unternehmen in Südafrika - Angebotene Dienstleistungen
• Top Private Equity Unternehmen in Südafrika
• Rekrutierungsprozess für Private Equity in Südafrika
• Kultur im Private Equity in Südafrika
• Private Equity-Gehälter in Südafrika
• Ausstiegsmöglichkeiten für Private Equity in Südafrika

Private Equity Markt in Südafrika Übersicht

Private Equity in Südafrika ist im Laufe der Jahre stark gewachsen. Im Jahr 2015 hier eine Momentaufnahme der Spendenbeschaffung in Südafrika -

• Im Jahr 2015 waren 56,2% aller Drittfonds Pensionsfonds. Im Jahr 2014 waren es nur 25%.
• Auf Regierungs- und andere Behörden entfielen 2015 24,4%. 2014 waren es mehr - rund 57,7%.
• Der wichtigste Faktor ist die Erhöhung der Prozentsätze bei Private-Equity-Fonds. Im Jahr 2015 wurden rund 10,3% der Gesamtmittel von Private-Equity-Fonds erfasst. 2014 waren es nur 4,4%.

Das ist es nicht. Ein faszinierender Teil ist das Jahr 2015 - Südafrika war mit rund 54,7% die größte Quelle für Spendenaktionen, viel mehr als Großbritannien (20,7%) und die USA (9,8%).

Wie Sie sehen, hat sich Private Equity in Südafrika im Laufe der Jahre, insbesondere im Jahr 2015, erheblich verbessert. Nun werden wir uns die wichtigsten Trends von Private Equity in Südafrika ansehen -

• Die Mittelbeschaffung hat 2015 drastisch zugenommen. Wenn wir die Mittelbeschaffung 2014 mit der Mittelbeschaffung 2015 vergleichen, würden wir feststellen, dass sie um fast 150% gestiegen ist, was rund 17,2 Mrd. ZAR entspricht. Im Jahr 2014 belief sich die Mittelbeschaffung auf 11,8 Mrd. ZAR und im Jahr 2015 auf 29 Mrd. ZAR.
• Black Economic Empowerment (BEE) war durchweg ein wichtiges Merkmal, und deshalb war der Rekrutierungsprozess im Bereich Private Equity anders. Alle Menschen werden gleich behandelt, und bei der Einstellung wird immer ein Gleichgewicht zwischen 50 und 50 aufrechterhalten, um Menschen zu befähigen, die sich in einer nachteiligen Situation befinden und ungerecht behandelt wurden.
• Im Jahr 2015 hatte die Investitionstätigkeit 10,5 Mrd. ZAR erreicht, wovon 4,4 Mrd. ZAR auf Folgeinvestitionen und der Rest (6,1 Mrd. ZAR) auf Neuinvestitionen entfielen. Im Jahr 2014 war die Investitionstätigkeit besser. Im Jahr 2014 erreichte die Investitionstätigkeit 13,5 Mrd. ZAR.

Aus der obigen Diskussion geht hervor, dass Private Equity in Südafrika einer der aufstrebenden Orte der Welt ist. Und jedes Jahr wird das Niveau der Investitionen und Private-Equity-Fonds weiter steigen, was sicherstellt, dass in naher Zukunft mehr Möglichkeiten für Einzelpersonen bestehen, die sich Private Equity anschließen und auf demselben Gebiet Karriere machen möchten.

Wenn Sie mit Private Equity noch nicht vertraut sind, können Sie sich diesen Leitfaden zu Was ist Private Equity?

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Private Equity-Unternehmen in Südafrika - Angebotene Dienstleistungen

Wie jedes Private-Equity-Unternehmen auf der Welt bieten südafrikanische Private-Equity-Unternehmen ähnliche Dienstleistungen an. Sie erbringen Dienstleistungen durch Investitionen in Mutter- und Tochterunternehmen. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie sie den gesamten Prozess abwickeln, bevor sie in ein neues Unternehmen investieren.

• Prüfung: Wenn Sie sich mit Due Diligence auskennen, ist dies genau das, was Private-Equity-Unternehmen zu Beginn tun. Bevor sie ihr Geld in ein Unternehmen investieren, gehen sie das gesamte Geschäft durch und verstehen vielfältige Aspekte, um festzustellen, ob sie sich Sorgen machen sollten, wenn sie in das Unternehmen investieren.
• Multi-Risikofaktor: Dadurch sehen sie viele Risikofaktoren eines Unternehmens. Zum Beispiel befasst sich jedes Private Equity in Südafrika zunächst mit Beschäftigung, Corporate Governance, Finanzen und Betrieb, Umwelt sowie Soziales und Gesellschaft. Und dann untersuchen sie jeden Faktor, um mögliche Bedrohungen herauszufinden. Dies ist erforderlich, da es sich um eine Investition von Millionen von Dollar handelt. Wenn sie einen Fehler machen, kann dies sie viel kosten.
• Kontrollierbare Faktoren: Neben Risikofaktoren berücksichtigen sie auch einen anderen Aspekt. Sie möchten wissen, wie viele der oben genannten Faktoren (Beschäftigung, Betrieb usw.) sie direkt kontrollieren können und wie viele sie beeinflussen können? Wenn diese steuerbaren Faktoren im Vergleich zu den nicht steuerbaren Faktoren stärker sind, entscheiden sie sich, in das Unternehmen zu investieren. Letztendlich wollen sie maximale Renditen erzielen, damit ihr Gewinnanteil höher ist und sie mehr Kontrolle über das Management zeigen können.
• Codes für verantwortungsbewusstes Investieren in Südafrika (CRISA): Jedes Private Equity in Südafrika unterhält die Codes für verantwortungsbewusstes Investieren in Südafrika. Ja, Gewinn ist wichtig; Gleichzeitig ist es jedoch ebenso wichtig, bei jeder Investition, die Private-Equity-Unternehmen tätigen, die wirtschaftliche, soziale und ökologische Entwicklung sicherzustellen.

Top Private Equity Unternehmen in Südafrika

Schauen wir uns nun die Top-Private-Equity-Unternehmen in Südafrika an. Diese Firmen kommen nicht alle aus Südafrika, aber sie haben auch alle Investitionen in Südafrika.

• Helios Investment Partners: Diese Private-Equity-Firma wurde im Jahr 2004 gegründet und ist eine auf Afrika ausgerichtete Firma im Wert von 3 Milliarden US-Dollar. Das Unternehmen ist hauptsächlich in der Peripherie von Familienunternehmen und Wiederinvestitionsunternehmen tätig. Es verwaltete einen 110-Millionen-Dollar-Fonds im Auftrag der Overseas Investment Corporation der US-Regierung.
• Carlyle Subsahara African Fund: Diese Private-Equity-Firma stammt nicht aus Afrika. Es ist aus den USA. Es wurden über 698 Millionen US-Dollar in Afrika investiert. Es ist auch an der nigerianischen Diamond Bank beteiligt.
• Blackstone Group: Sie kennen den Namen schon, nicht wahr? Die Blackstone-Gruppe ist eines der größten Private-Equity-Unternehmen in Afrika. Und es hat über 2 Milliarden US-Dollar in viele Großinvestitionen investiert.
• KKR & Co.: Ein anderer Name, und Sie kennen ihn auch. Auch wenn es in der afrikanischen Region neu ist, ist es auf dem Weg, eines der einflussreichsten Private-Equity-Unternehmen in Afrika zu werden, und plant, mehr als 100 Millionen US-Dollar zu investieren.
• Actis Capital LLP: Dies ist eines der wirkungsvollsten Private-Equity-Unternehmen in Afrika. Es wurde im Jahr 2004 in Großbritannien gegründet. Im Jahr 2014 investierte das Unternehmen 95 Millionen US-Dollar in Paycorp Holdings Ltd. in Südafrika.
• Hauptpartner von Catalyst: Diese Firma wurde 2009 gegründet. 2011 wurden 69 Millionen US-Dollar für verschiedene Investitionen aufgebracht. Das Unternehmen hat kürzlich 14,6 Millionen US-Dollar in Chemi & Cortex Limited investiert, ein tansanisches Unternehmen.
• Ethos Private Equity: In den letzten 10 Jahren hat das Ethos Private Equity-Unternehmen ein Gesamtkapital von rund 1,6 Milliarden US-Dollar aufgenommen. Das Unternehmen investiert in Afrika südlich der Sahara, wobei der Schwerpunkt auf Südafrika liegt.
• Old Mutual Private Equity: Diese Private Equity-Firma ist eine der besten in Südafrika. Das Gesamtkapital wurde in den letzten 10 Jahren bereits um 1,3 Milliarden US-Dollar aufgebracht. Die Private-Equity-Gesellschaft verwaltet sowohl Sekundärfonds als auch Direktaktienfonds.
• Capitalworks Equity Partners: Diese Private Equity-Gesellschaft verfügt über einen Fonds namens „Private Equity Fund II“, der 270 Millionen US-Dollar aufgebracht hat. Der Fonds konzentriert sich auf mittelständische Organisationen in Südafrika.

Rekrutierungsprozess für Private Equity in Südafrika

Auf dem südafrikanischen Private-Equity-Markt sieht das ganz anders aus. Werfen wir einen Blick auf die Ansätze, die Sie verfolgen müssen, wenn Sie in Südafrika in Private Equity einsteigen möchten.

• Networking: Es ist ein Muss. Wie Sie bereits wissen, würden Sie ohne Networking im Investment Banking keinen Boden bekommen, und im Bereich Private Equity gilt dies auch für Südafrika. Sie müssen sich vernetzen, als ob alles davon abhängt, weil es so ist. Je mehr Leute Sie kennen, desto mehr könnten Sie Praktika und Interviews für Vollzeitstellen bekommen.
• Bachelor-Abschluss: In Private Equity in Südafrika ist es sehr wichtig, dass Sie einen Abschluss von einer erstklassigen Universität haben. Selbst wenn Sie anhand des BEE (Black Empowerment Program) beurteilt würden, benötigen Sie dennoch einen erstklassigen Abschluss. Wenn Sie nach Ihrem Abschluss Private Equity betreiben möchten, müssen Sie dies im Voraus planen. Ohne einen guten Abschluss und ein paar Praktika wäre es schwierig, in diesen schwierigen Private-Equity-Markt einzusteigen.
• Praktika: Praktika sind eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können. Und machen Sie 6 bis 12 Monate Praktikum, um den größtmöglichen Nutzen zu erzielen. Auf dem südafrikanischen Private-Equity-Markt gibt es eine Praxis. Viele Private-Equity-Unternehmen bieten von Zeit zu Zeit Analystenprogramme an. Es ist jedoch nicht immer verfügbar. Aber wenn Sie gute Noten haben und von einer erstklassigen Universität ohnmächtig geworden sind, können Sie dieses Programm nutzen. Sie haben zwei Möglichkeiten für Sie - Pre-MBA und Post-MBA. Für die Pre-MBA-Option benötigen Sie den höchsten Grad an Ehrungen sowie hervorragende numerische und analytische Fähigkeiten. Für Post-MBA-Bewerbungen müssen Sie kürzlich Ihren MBA an einer führenden Schule abschließen. Dies ist ein 24-monatiges Programm, in dem Sie alle Geschäftsgeheimnisse durch die Arbeit mit Vollzeitbeschäftigten kennenlernen.Wenn Sie das Programm erfolgreich abschließen und eine hohe Wettbewerbsfähigkeit nachweisen können, werden Sie in Vollzeit in die Private-Equity-Gesellschaft eingestellt.
• Interviews: Der Ansatz für Interviews ist ähnlich. Sie müssen 3-4 Interviewrunden durchlaufen. Und die erste Runde wäre die „Fit“ -Runde, in der Sie nachweisen müssen, ob Sie perfekt zu dieser bestimmten Private-Equity-Firma passen oder nicht. Dann sitzen Sie mit einem Mitarbeiter und Analysten zusammen. Und schließlich sitzen Sie mit MD und HR für die Endrunde. Private Equity in Südafrika stellt gerne lokale Kandidaten ein. Wenn Sie also ein Muttersprachler sind, ist dies definitiv Ihr zusätzlicher Vorteil. Wenn nicht, sollten Sie die Kultur und die Sprache gut kennen, um durchzukommen.

Kultur im Private Equity in Südafrika

Bei Private Equity in Südafrika sind zwei Dinge am wichtigsten.

Diese können als die wichtigsten Kulturbestandteile südafrikanischer Private-Equity-Unternehmen bezeichnet werden.

• Das erste ist Gleichheit. Durch BEE (Black Economic Empowerment) werden bei der Einstellung immer sowohl Weiß als auch Schwarz im Verhältnis 50: 50 eingestellt. Deshalb gibt es immer eine große Lücke zwischen den Interviewsitzungen und dem Zeitpunkt der Angebote.
• Der zweite ist Nachhaltigkeit. Die meisten Private-Equity-Unternehmen in Südafrika stellen sicher, dass jede Investition auf CRISA (Codes für verantwortungsbewusstes Investieren in Südafrika) basiert, das auch eine Erweiterung der UN-Codes darstellt. Profit ist natürlich das zentrale Thema des Investierens; Gleichzeitig wird jedoch immer die nachhaltige Entwicklung wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Faktoren berücksichtigt.

Davon abgesehen würde die Arbeitszeit von der Größe der Fonds abhängen, die von bestimmten Fonds verwaltet werden. Bei großen Fonds sind die Arbeitszeiten oft recht hoch, was keinen Raum für eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet. Auf der anderen Seite haben kleine Fonds weniger Arbeitsstunden pro Woche.

Private Equity-Gehälter in Südafrika

Das Gehalt eines Private-Equity-Analysten ist in Südafrika recht gut. Werfen wir einen Blick auf das Durchschnittsgehalt eines Private-Equity-Mitarbeiters in Südafrika aus der Umfrage von PayScale.com -

Quelle: payscale.com

Das durchschnittliche Gehalt eines Private-Equity-Mitarbeiters in Südafrika beträgt 573.913 ZAR pro Jahr. Aber selbst nach einem solchen Gehalt bleiben nicht viele Menschen über 10 Jahre bei der Arbeit. Es wurde auch festgestellt, dass eine Fähigkeit wichtig ist, um in diesem Job zu bleiben und gute Leistungen zu erbringen, und es handelt sich um eine „Finanzanalyse“.

Nun werden wir uns ansehen, wie sich Erfahrung auf das Gehalt auswirkt -

Quelle: payscale.com

Zuletzt werden wir uns die beiden wichtigsten Fähigkeiten (Bilanzanalyse und Finanzmodellierung) ansehen, die sich auf das Gehalt eines Private-Equity-Mitarbeiters in Südafrika auswirken:

Quelle: payscale.com

Ausstiegsmöglichkeiten für Private Equity in Südafrika

Wie wir aus den Daten von PayScale.com erfahren, bleibt niemand länger als 10 Jahre in Private Equity. Der Grund kann der Verdrängungswettbewerb auf dem Markt und die sehr langen Arbeitszeiten sein.

Die natürliche Tendenz besteht darin, sich für das Investment Banking zu entscheiden, da das Gehalt für das Investment Banking in Südafrika jährlich um fast 100.000 ZAR höher ist.

Es gibt eine weitere Option auch für Private-Equity-Profis. Sie können eine Karriere in der Unternehmensentwicklung anstreben, bei der die Arbeitszeiten viel kürzer sind und das Gehalt in einem ähnlichen Bereich liegt.

Fazit

Private Equity in Südafrika ist ziemlich reif, aber es gibt immer noch Möglichkeiten, diese zu nutzen. Als Ausländer hätten Sie eine gute Gelegenheit, wenn Sie die Muttersprache beherrschen und Ihre Hochschulausbildung an einer erstklassigen Universität abgeschlossen hätten. Black Economic Empowerment (BEE) mag zu Vielfalt und Inklusivität führen, verlangsamt jedoch den Rekrutierungsprozess.