Intellektuelles Kapital Bedeutung
Intellektuelles Kapital ist das Wissen über die Humanressourcen der Organisation, das zum Geldverdienen oder für andere nützliche Zwecke verwendet werden kann, oder andere Informationen oder Kenntnisse, die der Organisation einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Mit anderen Worten, es ist ein Aktivposten des Unternehmens, da es die Informationsressourcen sind, die das Unternehmen nutzen kann, um Gewinne zu erzielen, Kunden anzuziehen, ein neues Produkt zu schaffen, bestehende Produkte zu verbessern oder das Geschäft zu verbessern.
Erläuterung
Intellektuelles Kapital wird als Wirtschaftsgut angesehen, da jede Organisation zur Schulung der Mitarbeiter, zur Verbesserung der Kundenbeziehung, zur Produktentwicklung, zum Aufbau von Goodwill usw. beiträgt. Dazu gehören Humankapital, relationales Kapital, strukturelles Kapital, geistiges Eigentum, Know-how, Urheberrechte, Patente oder alle anderen Informationen oder Ressourcen, die einen Wettbewerbsvorteil bieten. Es ist schwierig, nur Goodwill, Patente und Urheberrechte zu messen, um anerkannt zu werden. Wenn sie quantifizierbar sind, sind auch alle übrigen schwer zu messen und können daher nicht in den Konten erfasst werden.
Komponenten des intellektuellen Kapitals
# 1 - Humankapital
Das Humankapital umfasst die Mitarbeiter, ihr Wissen und ihre Erfahrung, die Beziehung der Organisation zu den Mitarbeitern, die Schulung und Bewertung der Mitarbeiter, die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Überprüfung der Mitarbeiter über die Organisation usw. tragen alle zum Kapital der Organisation bei. Wenn eine Organisation eine niedrigere Fluktuationsrate aufweist, besteht die Möglichkeit eines hohen intellektuellen Kapitals.
Beispiel - Führungs- und Managementfähigkeiten, Schlüsselmitarbeiter und deren Wissen, Fachkompetenzen, Arbeitsethik und Arbeitskultur, Mitarbeiterschulung usw.
# 2 - Relationales Kapital
Das relationale Kapital umfasst die Beziehung des Unternehmens zu Mitarbeitern, seinen Investoren, seinen Kunden, seinen Lieferanten usw. Überprüfung aller Investoren, Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter in allen Angelegenheiten. Das Feedback zu allen auch Fragen und Möglichkeiten zur Verbesserung und Entwicklung usw. trägt zum relationalen Kapital bei. Wenn eine Organisation eine geringe Fluktuation, ehrliche Kunden usw. hat, hat sie eine hohe intellektuelle Kapitalbasis.
Beispiel - Kundenzufriedenheit, Beziehung zu Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern, Verträge mit Dienstleistern, Ansehen in der Community, Bewertung des Anlegerfeedbacks usw.
# 3 - Strukturkapital
Es sind Organisationsprozesse, Datenbanken, Richtlinien, Kultur, Vision, Mission und Wertaussage usw., die zum Kapital der Organisation beitragen. Wenn die Arbeitskultur der Organisation gut ist und sie Qualitätsprodukte und ihren Ruf auf dem Markt bietet, sind ihr Wettbewerbsvorteil usw. echtes intellektuelles Kapital für die Organisation.
Beispiel - Vision, Mission, Strukturen, Ziele der Organisation, ihre Arbeitskultur, ihre Herangehensweise an die Schulung und Bereitstellung von Wissen durch die Mitarbeiter, ihre Werkzeuge, Arbeitsweisen und Best Practices.
Für ein Unternehmen wie Infosys arbeiten seine Mitarbeiter mit ihnen, Arbeitskultur, Kundenbeziehungen, Investorenbeziehungen, Schlüsselmitarbeiter, Schulungsprozess, sein Ruf in der Branche, seine Arbeitskultur, Vision, Mission und Werte, Datenbanken, die Erfahrung von Mitarbeitern und Management usw. sind das intellektuelle Kapital.
In ähnlicher Weise ist SONY für seine Qualitätsprodukte bekannt. Das wichtigste geistige Kapital für Sony sind daher die hochwertigen Dienstleistungen und der Ruf auf dem Markt.
Messung
- Die Messung des intellektuellen Kapitals ist finanziell schwierig. Daher kann in den Konten nicht nur Goodwill, Know-how, Urheberrechte, Patente usw. erfasst werden, wenn sie messbar sind.
- Es ist nichtfinanzielles Kapital und sehr wichtig für die Organisation, und es ist der wahre Reichtum der Organisation. Obwohl die Messung in finanzieller Hinsicht schwierig ist, ist sie in nichtfinanzieller Hinsicht und in Bezug auf den realen Wohlstand von großem Wert. Wenn die Organisation zufriedene Mitarbeiter, Investoren und Kunden hat, ist dies der wahre Reichtum der Organisation und ein Indikator dafür, dass ihr intellektuelles Kapital hoch ist.
Bedeutung
- Intellektuelles Kapital ist alles, was der Organisation zur Verfügung steht, dh wenn die Organisation finanziell nichts hat, kann ihr nichtfinanzielles Kapital das Geschäft wiederbeleben, indem sie das Wissen anwendet, neue Produkte entwickelt, neue Kunden schafft und alles andere Informationen, die einen Beitrag leisten und Wettbewerbsvorteile verschaffen können und die das intellektuelle Kapital ergänzen. Dies ist für jedes Unternehmen am wichtigsten, da es das wahre Kapital und den Wert des Unternehmens darstellt, über das das Unternehmen auch bei Null neu starten kann.
- Dies trägt zum Ansehen der Organisation auf dem Markt bei. Daher ist es für das Überleben der Organisation am wichtigsten. Um die Organisation an die Spitze zu bringen, leisten menschliche Anstrengungen wie Mitarbeiter, Management, Lieferanten, Kunden usw. ihren Beitrag, und es gibt auch den Beitrag der Arbeitskultur, die Beziehung der Organisation zu internen und externen menschlichen Mitarbeitern, die Beziehung zu Investoren, Ziele und Vision der Organisation usw. und wenn all diese Faktoren günstig sind, kann die Organisation auch viele Jahrzehnte auf dem Markt überleben und verfügt daher über ein sehr hohes intellektuelles Kapital.
Fazit
Intellektuelles Kapital ist das Kapital, das zum Wohlstand der Organisation beiträgt. Es umfasst relationales Kapital, Humankapital und strukturelles Kapital. Alle Dinge oder Verfahren, die zum Wettbewerbsvorteil beitragen und zur Geldschöpfung verwendet werden können, können zum intellektuellen Kapital des Unternehmens hinzugefügt werden. Es ist der wahre Reichtum einer Organisation in Bezug auf Namen, Ruhm und Werte usw.
