Bruttolöhne - Bedeutung, Beispiele, wie zu berechnen?

Bruttolöhne Bedeutung

Der Bruttolohn ist der Gesamtbetrag der Vergütung, die den Mitarbeitern entweder stündlich oder monatlich gezahlt wird, bevor Abzüge wie Steuern wie Sozialversicherung und Medicare, Lebensversicherung, Rentenbeiträge, Prämien usw. vorgenommen werden.

Dies sind die Gesamtlöhne, die ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ohne Abzug von Gebühren oder Steuern zahlt. Sie können in Stunden-, Wochen- oder Jahresraten angegeben werden, bleiben jedoch ohne Abzug. Die Abzüge basieren auf Arbeitsvermittlungsdiensten und unterliegen unterschiedlichen Bundes- und Nicht-Bundesregelungen.

Wie berechnet man den Bruttolohn?

Die Berechnung dieser Löhne variiert von Beschäftigung zu Beschäftigung. Im Allgemeinen werden diese unter Berücksichtigung etwaiger Abzüge in Bezug auf Steuern, Versicherungsgebühren, Überstundenvergütung, Medicare usw. berechnet.

Eine andere Methode besteht darin, den Stundenlohn mit der Anzahl der Stunden zu multiplizieren, für die der Arbeitnehmer beschäftigt war.

Befolgen Sie diese Schritte, um den Bruttolohn zu berechnen:

• Schritt 1: Berechnen Sie die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter gearbeitet hat. Dies kann seiner Anwesenheit oder Arbeitszeittabelle entnommen werden, die bei seinem Arbeitgeber liegt.
• Schritt 2: Ermitteln Sie den Stundenlohn des Mitarbeiters. Multiplizieren Sie diesen Lohnsatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
• Schritt 3: Fügen Sie alle Überstundenvergütungen für diesen Zahlungszeitraum hinzu und fügen Sie sie der oben berechneten Zahlung hinzu.
• Schritt 4: Schließen Sie auch alle Bruttoabzüge, Boni und Provisionen ein, kümmern Sie sich um den nächsten Punkt und verknüpfen Sie ihn mit jedem Abzug in dieser Berechnung.
• Schritt 5: Denken Sie daran, keine Löhne oder Leistungen in diese Berechnung einzubeziehen, die für den Arbeitgeber steuerpflichtig sind. Dies kann dem Personalabrechnungsteam entnommen werden.
• Schritt 6: Der erhaltene Lohn ist der Bruttolohn.

Beispiele

Sehen Sie sich die folgenden Beispiele an.

Beispiel 1

Ein Mitarbeiter hat jeden Monat nach Abzug noch 2.000 US-Dollar übrig. Wenn seine Anstellung für einen Medicare-Abzug von 250 USD pro Woche und eine Steuersenkung von 500 USD pro Woche berechtigt ist, wie hoch ist sein Bruttolohn?

Da es einen Unterschied in der Einheit der Zahlungsperiode gibt, nehmen wir die niedrigste gegebene Zahlungsperiode, dh die wöchentlichen Raten. Daher sind wöchentliche Abzüge:

• Steuersenkungen = 500 USD
• Medicare = 250 US-Dollar

Daher belaufen sich die monatlichen Abzüge auf 500 USD + 250 USD mal 4 USD, dh 3.000 USD pro Monat. Daher betragen seine monatlichen Abzüge 3.000 USD pro Monat.

Dies zeigt, dass sein monatlicher Bruttolohn 2.000 USD + 3.000 USD pro Monat = 5.000 USD pro Stunde beträgt

Beispiel 2

Zwei Mitarbeiter einer Organisation erhalten Abzüge von Medicare und Rentenbeiträgen von ihren Löhnen. Die Abzüge sind wie folgt:

Angenommen, die Löhne der Mitarbeiter eins und zwei nach Abzug betragen 82 USD bzw. 81 USD. Was sind die Bruttolöhne für jeden Mitarbeiter?

Lösung:

Der Bruttolohn kann berechnet werden, indem die Abzüge nach Abzug wieder zu den Löhnen addiert werden. Somit sind die Gesamtabzüge Medicare + Rentenbeitrag,

• Nach Abzugslohn für Mitarbeiter eins = 82 $
• Nach Abzugslohn für Mitarbeiter zwei = 81 USD
• Daher ist der Bruttolohn für Mitarbeiter eins = 82 USD + 18 USD = 100 USD
• In ähnlicher Weise beträgt es für Mitarbeiter zwei = 81 USD + 19 USD = 100 USD

Was ist im Bruttolohn enthalten?

Der Bruttolohn umfasst mehrere Posten, und dies hängt vollständig von der Art der Beschäftigung und den Abzügen ab, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Für allgemeine Zwecke sind die folgenden Einschlüsse:

• Überstundengehalt
• Boni
• Urlaubsgeld
• Altersleistungen
• Rentenbeiträge
• Steuerabzüge
• Krankengeld
• Provisionen

Es ist zu beachten, dass alle Abzüge, unabhängig vom Tages-, Monats- oder Jahresgehalt, von den im Arbeitsvertrag vereinbarten Klauseln abhängen.

Bedeutung

Bruttolöhne sind sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers wichtig. Für den Arbeitgeber sind sie eine Determinante dafür, was das Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlt. Dies ist hilfreich für die Unternehmenskonten aus steuerlicher Sicht und Management Accounting. Andererseits ist es wichtig, dass der Mitarbeiter die Steuersenkungen und andere Abzüge versteht. Es ist zu beachten, dass Steuerabzüge auf das Ergebnis vor Steuern in Geschäftsumgebungen anfallen. Im Falle eines Arbeitnehmers gelten Steuerabzüge für den Gesamt- oder Bruttolohn, dh das steuerpflichtige Einkommen des Arbeitnehmers.

Bruttolöhne vs. Nettolöhne

Der Bruttolohn ist der Lohn, den ein Arbeitnehmer vor verschiedenen Abzügen erhält, während der Nettolohn der Lohn ist, den ein Arbeitnehmer nach Abzug erhält. Der Nettolohn bezieht sich auch auf das Gehalt oder den Lohn zum Mitnehmen eines Arbeitnehmers.

Nettolöhne = Bruttolöhne - Abzüge

Vorteile

• Sie sind ein standardisiertes Format für Arbeitgeber. Für Arbeitgeber ist es einfach, ihre Arbeitnehmer nach einem gemeinsamen Gehaltsformat zu bezahlen.
• Diese Löhne sind immer höher oder gleich dem Nettolohn, und daher ist jede Erhöhung oder Erhöhung der Arbeitnehmer direkt eine Funktion dieser Löhne.
• Sie bestimmt auch die Höhe des von einer Person verdienten Entgelts vor etwaigen Abzügen. daher gibt es das Gesamteinkommen des Einzelnen.