Unterbeschäftigung (Definition) - Unterbeschäftigungsquote berechnen

Definition der Unterbeschäftigung

Unterbeschäftigung ist eine Bedingung, wenn Arbeitnehmer ihre Zeit oder Fähigkeiten nicht ausreichend nutzen, da sie nicht in der Lage sind, Jobs zu bekommen, die ihre Fähigkeiten voll ausnutzen, oder keine Vollzeitjobs bekommen, die ihre Fähigkeiten nutzen und sie dazu zwingen, Teilzeit und mehrere Jobs zu arbeiten über die Runden kommen, was zu einer Unterauslastung der Humanressourcen führt.

Erläuterung

Die Unterbeschäftigung liegt irgendwo zwischen Vollbeschäftigung und Arbeitslosigkeit, was im Wesentlichen bedeutet, dass die Belegschaft nicht voll ausgeschöpft wird. Dafür kann es viele Gründe geben, darunter wirtschaftliche Abschwünge, Geschäftsverlangsamungen oder strukturelle technologische Veränderungen. Hier sind die Menschen gezwungen, Jobs anzunehmen, für die sie überqualifiziert sind oder die Teilzeit arbeiten müssen, anstatt Vollzeit zu arbeiten.

Arten von Unterbeschäftigung

Es gibt hauptsächlich zwei Arten -

# 1 - Sichtbar

Dies ist sichtbar, wenn Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, einen Vollzeitjob in ihrer gewünschten Rolle zu sichern und Teilzeit oder mehrere Teilzeitjobs arbeiten müssen, um ihre Rechnungen zu bezahlen. Es wird als sichtbar bezeichnet, weil es leicht beobachtet und quantifiziert werden kann.

# 2 - Unsichtbar

Die unsichtbare Unterbeschäftigung ist schwer zu beobachten und zu messen, da die Arbeitnehmer hier Vollzeitstellen haben, diese jedoch ihre Grundfertigkeiten teilweise oder vollständig nicht nutzen. Diese Art der Arbeitslosigkeit kann weit verbreitet sein, wenn nicht genügend Beschäftigungsmöglichkeiten für Fachkräfte verfügbar sind oder wenn Beschäftigungsmöglichkeiten verfügbar sind, für die jedoch andere Fähigkeiten erforderlich sind als verfügbar.

Formel

Die Anzahl der Unterbeschäftigten wird vom Bureau of Labour Statistics (BLS) ermittelt und in regelmäßigen Berichten veröffentlicht, die auf der Umfrage basieren, die die BLS unternimmt, um andere arbeitsbezogene Statistiken wie Arbeitslosigkeit, Lohnwachstum usw. zu melden.

Die Unterbeschäftigungsquote wird berechnet, indem die Anzahl der unterbeschäftigten Personen durch die Anzahl der Beschäftigten dividiert wird. Die Berechnung ähnelt der der Arbeitslosigkeit mit einem anderen Zähler.

Unterbeschäftigungsquote = Anzahl der Unterbeschäftigten / Größe der Belegschaft

Beispiel für Unterbeschäftigung

Bedenken Sie, dass die Wirtschaft eines Landes von einem wirtschaftlichen Abschwung hart getroffen wird. Die Menschen sind arbeitslos, was bereits knapp ist. Ein Universitätsabsolvent, der leicht einen Angestelltenjob bekommen kann, muss im Kaufhaus arbeiten, um über die Runden zu kommen. Während der Absolvent in einem viel höher bezahlten Job arbeiten kann, der seinen Fähigkeiten entsprochen hätte, muss er in einer suboptimalen Umgebung arbeiten, um über die Runden zu kommen.

Wenn viele Arbeitnehmer in ähnlichen Situationen leben, kann der Zustand als Unterbeschäftigung bezeichnet werden.

Ursachen

Es könnte eine Reihe von Ursachen für Unterbeschäftigung geben, die mit der Gesamtwirtschaft oder mikroökonomischen Faktoren zusammenhängen. Hier diskutieren wir einige von ihnen:

• Unterschiedliche Fähigkeiten - Manchmal sind die Arbeitnehmer für die verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten nicht qualifiziert genug. In solchen Fällen befürchten die Menschen, arbeitslos zu sein, und nehmen alles, was sie in die Hände bekommen.
• Mangel an Berufserfahrung - Menschen verfügen möglicherweise nicht über die erforderliche Erfahrung für einen gewünschten Job und müssen möglicherweise in Nebensektoren arbeiten, in denen sie ihre Fähigkeiten nicht voll ausschöpfen. Die Arbeitnehmer können diese Aufgaben übernehmen, um letztendlich zu einem qualifizierten Teil zu gelangen, sobald sie einige Zeit im System verbracht haben.
• Einwanderer mit nicht nutzbaren Qualifikationen - Wenn Menschen in neue Länder ziehen, können sich die erforderlichen Fähigkeiten von denen dieser Menschen unterscheiden, selbst wenn sie in derselben Branche für denselben Job in einem anderen Land gearbeitet haben. Oder es könnte sein, dass die Zeugnisse, die sie besitzen, oder die Abschlüsse, die sie haben, im neuen Land nicht anerkannt werden. Die Arbeitnehmer müssen sich dann mit den richtigen Fähigkeiten vertraut machen oder sich neu ausbilden, um die richtigen Zeugnisse oder Abschlüsse zu erhalten, um in einen Beruf zu gelangen, in dem sie qualifiziert sind.
• Schlechte Nachfrage - Die Arbeitnehmer sind möglicherweise hochqualifiziert, aber ihre Fähigkeiten können in der lokalen Industrie von geringer Nachfrage sein, so dass diese Arbeitnehmer unterbeschäftigt sind. Die Arbeitnehmer müssen dann in eine andere Region wechseln, um sich für die verfügbaren Arbeitsplätze neu zu qualifizieren.
• Konjunkturabkühlung - Eine Konjunkturabkühlung kann die Geschäftsdynamik beeinträchtigen und zu groß angelegten Entlassungen führen. In einer solchen Situation bleiben die Arbeitnehmer bei allen Jobs, die sie haben, auch wenn sie für den Job überqualifiziert sind. Aufgrund des Mangels an Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb ihrer derzeitigen Jobs finden Arbeitnehmer möglicherweise nicht die richtigen Jobs, selbst wenn sie aktiv danach suchen.
• Strukturelle Veränderungen - Neue Technologien und neue Geschäftsmethoden können einen strukturellen Wandel in einer Volkswirtschaft bewirken, die vorhandenen Fähigkeiten überflüssig machen und die Nachfrage nach neuen Fähigkeiten erhöhen. Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten nicht verbessern können, bleiben möglicherweise unterbeschäftigt, während diejenigen, die ein Upgrade durchführen, Jobs erhalten, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

Auswirkungen

Dies kann zu strukturellen Veränderungen in der Wirtschaft führen. Eine anhaltende Unterbeschäftigung kann zu einem verringerten Verbrauchervertrauen und damit zu einer geringeren Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen führen, was die Wirtschaft und die Beschäftigungsaussichten weiter beeinträchtigt.

Einige Arbeitnehmer könnten den Handel dauerhaft einstellen und sich dafür entscheiden, für den Rest ihres Lebens unterbeschäftigt zu bleiben, was sie in weiteres Elend versetzt. Einige Arbeitnehmer fallen möglicherweise vollständig aus dem Erwerbsleben aus und kehren möglicherweise nicht zur Arbeit zurück, indem sie Arbeitslosigkeit gegenüber Unterbeschäftigung wählen.

Hochschulabsolventen, die nicht in der Lage waren, die gewünschten Jobs zu bekommen, können Schwierigkeiten haben, nachdem sie einige Zeit unterbeschäftigt waren, um die richtigen Jobs zu finden. Die Konkurrenz durch neuere Absolventen wirkt sich auch auf ihre Chancen aus, qualifizierte Jobs zu bekommen.

Unterbeschäftigung gegen Arbeitslosigkeit

Während die Arbeitnehmer weiterhin unterbeschäftigt sind, obwohl sie nicht optimal sind, sind sie bei Arbeitslosigkeit völlig arbeitslos. Keiner der beiden ist besser, aber Unterbeschäftigung ist weniger ein Teufel als Arbeitslosigkeit. Die Arbeitslosigkeit kann das Tempo der wirtschaftlichen Abkühlung beschleunigen, während die Unterbeschäftigung sie in gewissem Maße noch eindämmen wird.

Fazit

Während in einer Volkswirtschaft immer ein gewisses Maß an Unterbeschäftigung vorherrscht, spricht es nicht für die Wirtschaft eines Landes, wenn sie aufrechterhalten wird und viele Arbeitnehmer an nicht optimalen Kapazitäten arbeiten. Dies kann zu Ungleichgewichten in einer Wirtschaft wie einer Kluft zwischen Arm und Reich führen, in der nur wenige hochqualifizierte Arbeitskräfte viel reicher sind als der Durchschnitt der Unterbeschäftigten.

Es kann auch zu einer Verlangsamung des Verbrauchs kommen, die Menschen halten sich möglicherweise von Käufen mit großen Eintrittskarten fern und die Wirtschaft hört möglicherweise auf zu summen und verliert an Dynamik, was zu einer anhaltenden Verlangsamung oder Rezession führt.