Nettolohn - Definition, Beispiel, Berechnung des Nettolohns?

Was ist Nettolohn?

Das Nettolohn, auch als Take-Home-Gehalt bezeichnet, bezieht sich auf die Höhe des Gehalts, das die Mitarbeiter nach allen erforderlichen Abzügen erhalten. Es ist also der Betrag, den Mitarbeiter als Gehaltsscheck erhalten. Die Abzüge können aufgrund von Steuern einbehalten werden, die gemäß den Gesetzen einbehalten werden, des Beitrags des Arbeitnehmers zu Altersvorsorgeplänen, Versicherungsplänen, Pensionsplänen und Abzügen für jeden anderen Personalvorsorgeplan, für den sich die Arbeitnehmer entscheiden.

Erläuterung

Die Unternehmen beziehen sich normalerweise auf das Bruttolohn, wenn sie über das Gehalt sprechen. Dies ist die Höhe des Gehalts, das ein Unternehmen für seine Mitarbeiter erhält. Neben dem Bruttolohn fallen für Unternehmen auch Aufwendungen für Vorsorgepläne wie Pensionspläne, Pensionspläne, Versicherungspläne usw. an, die ebenfalls Teil der Aufwendungen für Leistungen an Arbeitnehmer des Unternehmens sind.

Der Mitarbeiter hat jedoch nicht den gesamten Bruttolohn. Bestimmte Abzüge werden vom Bruttolohn vorgenommen, und der sich daraus ergebende Betrag, der an den Arbeitnehmer gezahlt wird, wird als Nettolohn bezeichnet. Diese Abzüge können aufgrund einbehaltener Steuern und der Beiträge des Arbeitnehmers zu verschiedenen Vorsorgeplänen für Arbeitnehmer wie Altersvorsorge, Pensionspläne usw. erfolgen.

Wie man rechnet?

Sie kann nach folgender Formel berechnet werden:

Nettolohn = Bruttolohn - Abzüge

Zur Berechnung müssen Sie daher den Wert der Abzüge vom Bruttolohn reduzieren. Die Unternehmen erwähnen normalerweise die Beträge der Abzüge, die sie vom Gehalt und der Aufteilung der Beträge vornehmen.

Beispiele für Nettolohn

Lassen Sie uns die Berechnung anhand von Beispielen verstehen.

In diesem Beispiel wurden die Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers aufgrund der staatlichen Steuer, der Bundessteuer, des Beitrags zum Pensionsplan und des Beitrags zum Versicherungsplan vorgenommen. Die Gesamtabzüge belaufen sich auf 720 USD. Es wird berechnet, indem der Wert der Abzüge vom Bruttolohn in Höhe von 4.000 USD reduziert wird. Der resultierende Nettolohn beträgt 3.280 USD.

Bedeutung

Das Konzept des Nettolohns ist aus Sicht der Mitarbeiter wichtig. Obwohl ihr Bruttolohn höher sein kann, wird der Nettolohn immer niedriger sein. Daher sind die Mitarbeiter viel mehr mit dem Nettobetrag beschäftigt, da es sich um den Betrag handelt, den sie als Gehaltsscheck erhalten werden.

Die Beträge, die aufgrund von Vorsorgeplänen wie Alters- und Pensionsplänen abgezogen werden, gehen bei den Arbeitnehmern nicht sofort ein. Das Gleiche gilt, wenn die mit den solchen Plänen verbundenen Mitarbeiter die Bedingungen erfüllt haben. Daher wird es wichtig, da es den Betrag widerspiegelt, den Mitarbeiter sofort als Gehaltsschecks erhalten.

Nettolohn vs. Bruttolohn

Basis des Unterschieds		Bruttolohn		Nettogehalt
Definition		Das Bruttolohn bezieht sich auf das Gesamtgehalt, das ein Mitarbeiter für seine Arbeitsvermittlung verdient, ohne die Abzüge zu reduzieren.		Der Nettolohn bezieht sich auf den Teil des Bruttolohns, den Mitarbeiter nach Berücksichtigung aller Abzüge als Gehaltsschecks erhalten.
Berechnung		Sie wird berechnet, indem alle Gehaltskomponenten wie Grundgehalt, Zulagen und Bonus addiert werden. Sie kann auch berechnet werden, indem der Beitrag des Arbeitgebers zu Vorsorgeplänen aus dem CTC (Cost to Company) reduziert wird.		Sie wird berechnet, indem der Wert der Abzüge vom Bruttolohn verringert wird. Die Abzüge umfassen einbehaltene Steuern und den Beitrag des Arbeitnehmers zu Vorsorgeplänen.
Mengenvergleich		Der Bruttolohn ist immer höher oder gleich dem Nettolohn. Beide sind gleich, falls keine Abzüge vorliegen.		Die Höhe des Nettolohns ist immer niedriger oder gleich dem Bruttolohn. Beide sind gleich, falls keine Abzüge vorliegen.
Behandlung von Steuern		Der Betrag der Steuern, die auf das Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten werden, wird nicht im Bruttolohn reduziert.		Der Betrag der Steuern, die auf das Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten werden, reduziert sich im Bruttoentgelt.
Auswirkungen auf den Cashflow		Es stellt nicht den Betrag dar, der den Cashflow des Geschäfts beeinflusst.		Es stellt den Betrag dar, der den Cashflow des Geschäfts beeinflusst.

Vorteile

Es bietet die folgenden zwei Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:

• Für den Arbeitgeber stellt es den Betrag dar, den das Unternehmen an seine Mitarbeiter zahlen muss. Daher hilft es dem Unternehmen, seine Cashflows zu planen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen.
• Für die Mitarbeiter stellt es den Wert der Mittel dar, die die Mitarbeiter als Gehaltsschecks erhalten. Sie erhalten diesen Betrag auf ihren Bankkonten und können ihre Ausgaben basierend auf dem Betrag des Nettolohns planen, den sie erhalten.