Ex Gratia Zahlung (Bedeutung, Beispiele) - Was ist Ex Gratia?

Was ist Ex Gratia Zahlung?

Ex-gratia ist ein lateinisches Wort, das „durch Gunst“ bedeutet, jede Zahlung, die freiwillig an die Person geleistet wird, die unter einem Unfall, Unfall oder einer Eventualität leidet, die der beschuldigten Person normalerweise von der Regierung finanzielle und nicht finanzielle Verluste verursacht hat. eine Organisation, soziale Institutionen oder Nichtregierungsorganisationen.

Erläuterung

Diese Zahlungen sind von Natur aus freiwillig, der Zahler ist gesetzlich nicht verpflichtet, solche Zahlungen zu leisten. Der Zahler zahlt als Dankbarkeit für den Verlust und das Leiden einer Person. Ex-Gratia-Zahlungen werden auch als „goldene Händedrucke“ oder „goldene Stiefel“ bezeichnet. Es handelt sich um ein Vergleichspaket, bei dem keine rechtliche Haftung besteht, sondern eine moralische Verpflichtung, aus der die Zahlung erfolgt, um weitere rechtliche Angelegenheiten vor Gericht zu vermeiden. Es wird oft als Geste des guten Willens für etwas Schlechtes bezeichnet, das mit Ihnen oder Ihren Lieben geschehen ist.

Beispiele

1. Die Unternehmensplanung für Entlassungen zahlt den betroffenen Mitarbeitern über die gesetzlich fälligen gesetzlichen Zahlungen hinaus eine Ex-gratia-Zahlung.
2. Beispielsweise zahlt die Abfindung in einigen Fällen, wenn sie freiwillig gezahlt wird, oder ESOPs (Employee Stock Option Plans), die freiwillig an zurückgetretene Mitarbeiter vergeben werden.
3. Malaysia Airlines hatte den Familien jedes Passagiers an Bord, der bei dem Flugunfall vermisst wurde, Ex-Gratia-Zahlungen geleistet.
4. Der malaysische Premierminister kündigte Ex-Gratia-Zahlungen an die von den Verfassungskrisen in Malaysia 1988 betroffenen Richter an.
5. Das US-Verteidigungsministerium kündigte diese Zahlung an die Familien aller nicht US-amerikanischen Mitarbeiter an, die bei dem Brandunfall 1994 in Black Hawk getötet wurden.
6. Der indische Premierminister kündigte diese Zahlung an Familien von CRPF-Mitarbeitern an, die bei dem Terroranschlag von Pulwama im Bundesstaat J & K getötet wurden. Kürzlich hat der Kohleminister in Indien die Ex-Gratia für tödliche Minenunfälle um das Dreifache erhöht.
7. Eine Versicherungsgesellschaft kann ihren Versicherungsnehmern eine Ex-Gratia-Zahlung leisten, wenn der Anspruch nicht haltbar ist. Das Unternehmen entscheidet sich jedoch für eine solche freiwillige Zahlung, um freundschaftliche Beziehungen zu den Stakeholdern zu pflegen und ein gutes Kundenverhältnis aufrechtzuerhalten.
8. Die USS Vincennes schoss auf den Iran Air Flight und tötete Hunderte von Menschen. Die US-Regierung kündigte diese Zahlung an die Familien der Opfer an.

Berechnung der Ex-Gratia-Zahlung

Es ist freiwilliger Natur; Es gibt keine separate Methode zur Berechnung solcher Zahlungen. Diese Zahlungen erfolgen auf Wunsch des Gebers und auf Verfügbarkeit von Geldern beim Geber. Jede Person gibt diese, es sei denn, diese liegen außerhalb des Geltungsbereichs des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses. Sein Pauschalbetrag bezahlt. Diese Zahlung ist unbegrenzt, da sie freiwilliger Natur ist. Es basiert mehr auf Wünschen, basierend auf Dankbarkeit. Einige der anderen von Arbeitgebern gezahlten Beiträge wie Bonus, Vorsorgefonds und Trinkgeld sind jedoch begrenzt.

Ex Gratia Zahlung vs. Bonus

Ein Bonus ist eine gesetzliche Ausgabe, während ex gratia keine Zahlungspflicht besteht. Der minimale Bonus beträgt 8,33% und der maximale bis zu 20%. Keine solchen Grenzen in ex gratia, da es sich um eine Pauschalzahlung handelt. Ex-Gratia wird normalerweise an Mitarbeiter gezahlt, die nicht durch den Bonus abgedeckt sind. Die Zahlung von Boni ist eine Haftung und kann nicht vermieden werden.

Auf der anderen Seite kann eine Ex-Gratia-Zahlung vermieden werden, da sie nicht obligatorisch ist. Ex gratia ist eine moralische Verpflichtung, während ein Bonus eine rechtliche Verpflichtung ist. Bonuszahlungen sind leistungsabhängig. Ex-Gratia-Zahlungen sind dagegen nicht leistungsabhängig. Die Auszahlung des Bonus ist leistungsabhängig. daher muss nicht allen Mitarbeitern gegeben werden; Wenn der Arbeitgeber jedoch eine Ex-Gratia-Zahlung ankündigt, sollte diese an alle Arbeitnehmer gezahlt werden, unabhängig von der Leistungsvergütung und anderen Faktoren. Diese Zahlung kann nicht anstelle eines Bonus erfolgen. es ist zusätzlich zum Bonus.

Steuerpflicht

Die Steuerpflicht solcher Zahlungen ist von Land zu Land unterschiedlich. Für solche außervertraglichen Zahlungen besteht eine Steuervergünstigung bis zu einem bestimmten Betrag. Der Arbeitgeber zahlt Ihnen ex gratia. Zum Zeitpunkt der Steuererklärung muss der Arbeitnehmer ein geeignetes Kästchen auswählen, um eine Besteuerung dieses Einkommens zu vermeiden. Die Schwelle in Großbritannien liegt bei 30.000 Euro. Ab April 2020 muss ein Arbeitgeber NIC für jeden Teil der Abgangsentschädigung über 30.000 Euro zahlen. Der Arbeitgeber kann eine solche Steuerbelastung an die Arbeitnehmer weitergeben, indem er deren Zahlung reduziert. Der Arbeitnehmer kann seinerseits vor das Arbeitsgericht gehen und eine Entschädigung in Höhe von 30.000 Euro erhalten, ist jedoch steuerpflichtig. Diese Zahlungen über 30.000 Euro müssen an HM Revenue and Customs gemeldet werden.

• In den USA sind diese Zahlungen nach Bundes- und Landessteuergesetzen steuerpflichtig.
• In Indien sind diese Zahlungen nach den für eine Person geltenden Deckensätzen steuerpflichtig. Wenn Unternehmen solche Zahlungen erhalten, gilt für sie der Pauschalsteuersatz.