Aufgeschobene Vergütung (Definition, Typen) - Wie funktioniert es?

Definition der aufgeschobenen Vergütung

Aufgeschobene Vergütung ist eine Vereinbarung, bei der ein Teil des Einkommens einer Person zurückgestellt und zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt wird. Es wird im Allgemeinen getan, um die Zahlung von Steuern aufzuschieben, da der Betrag, der zu dieser aufgeschobenen Vergütung beiträgt, in den meisten Fällen erst besteuert wird, wenn das Einkommen ausgezahlt ist. Beispiele hierfür sind Aktienoptionen für Mitarbeiter, Pensions- und Pensionspläne.

Arten der aufgeschobenen Vergütung

Die aufgeschobene Vergütung wird allgemein als qualifiziert und nicht qualifiziert eingestuft. Die beiden Pläne unterscheiden sich stark in Bezug auf die rechtliche Behandlung. Es wird am häufigsten verwendet, um sich auf nicht qualifizierte Pläne zu beziehen, aber technisch deckt es beide ab. Qualifiziert v / s Nicht qualifiziert

# 1 - Qualifiziert

Qualifizierte Pläne sind Pläne vor Steuern, dh die Steuer wird auf den in solche Pläne investierten Betrag im Voraus abgezogen oder gezahlt, dh an dem Tag, an dem eine Investition getätigt wird. Qualifizierte Pläne sind vorteilhaft, da die Gläubiger im Falle einer Insolvenz während des Liquidationsprozesses nicht auf den Fonds zugreifen können. Qualifizierte Beitragspläne sind gesetzlich begrenzt.

# 2 - Nicht qualifiziert

Nicht qualifizierte Beitragspläne sind Nachsteuerpläne, dh die Steuer auf solche Pläne wird beim tatsächlichen Eingang des Betrags gezahlt, dh beim Ruhestandsdatum oder einem festgelegten zukünftigen Datum. Nicht qualifizierte Pläne werden vom Arbeitgeber verwendet, um wertvolle Mitarbeiter des Unternehmens einzustellen und zu halten, ohne dass im Voraus Geld abfließt. Solche Pläne werden nicht allen Mitarbeitern angeboten und sind auch nicht auf einen maximalen Beitrag begrenzt.

Aufgeschobene Vergütung verstehen

Angenommen, eine Person hat ein Einkommen von 250.000 USD pro Jahr und entscheidet sich dafür, ihre Vergütung unter Verwendung einer von ihrem Arbeitgeber festgelegten nicht qualifizierten aufgeschobenen Vergütung aufzuschieben, muss sie mehrere Faktoren berücksichtigen, bevor sie eine Entscheidung trifft. Einige Überlegungen können wie folgt aufgeführt werden:

• Der im Rahmen nicht qualifizierter Pläne geleistete Beitrag ist im Insolvenzfall nicht gegen die Forderungen des Gläubigers geschützt, daher muss die Finanzlage des Unternehmens verstanden und bewertet werden.
• Die Erwartung ist in Bezug auf die Senkung des künftigen Steuersatzes richtig, wodurch er die Steuervorteile aufgrund des Aufschubs erhält.
• Die Vereinbarung der Verteilungstermine sollte so erfolgen, dass sie mit seinen eigenen Zielen wie Ruhestand, Hochschulausbildung usw. in Einklang steht, da bei nicht qualifizierten Plänen eine vorzeitige Verteilung nicht möglich ist.

Wie funktioniert die aufgeschobene Vergütung?

Ein Mitarbeiter kann sich aufgrund seiner Steuersituation für einen Plan entscheiden. Wenn die Erwartung besteht, dass der künftige Einkommensteuersatz niedriger ist als der derzeitige Satz, kann sich der Arbeitnehmer für nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütungspläne entscheiden, da er potenzielle Steuervorteile bietet, indem er die Steuerzahlung auf einen späteren Zeitpunkt verschiebt, dh wenn der Betrag beträgt in der Regel Ruhestandsdatum ausgezahlt. Wenn die Erwartung besteht, dass der künftige Steuersatz höher sein wird, können sich die Mitarbeiter für den qualifizierten oder nicht qualifizierten Plan entscheiden, bei dem der Steuerabzug zum Zeitpunkt der Investition und nicht zum Zeitpunkt der Verteilung erfolgt.

Mitarbeiter, die mit einer Erhöhung der künftigen Steuersätze rechnen, entscheiden sich jedoch für qualifizierte Pläne, damit die Steuer gemäß dem aktuellen Steuersatz gezahlt wird, der im Vergleich zur Vorhersage höherer künftiger Steuersätze niedriger wäre.

Es gibt verschiedene Faktoren, die die Entscheidung beeinflussen. Dazu gehören die wirtschaftliche Situation der Länder, die von der Regierung gewährten Vorteile, die voraussichtlichen Steuergesetze usw.

Vorteile

• Bei nicht qualifizierten Optionen besteht keine rechtliche Bindung für den maximalen Beitrag, sodass eine Person jeden gewünschten Betrag in nicht qualifizierte Pläne investieren kann.
• Der Einzelne kann aufgrund von Steuerstundungen Einsparungen erzielen, dh wenn die Erwartung besteht, dass die künftigen Einkommensteuersätze im Vergleich zu den aktuellen Steuersätzen niedriger sind, kann er in nicht qualifizierte Pläne investieren, bei denen das Einkommen auf seine tatsächlichen Steuern besteuert wird Quittung, dh bei Pensionierung oder einem anderen festgelegten Datum.
• Die aufgeschobene Vergütung kommt auch den Arbeitgebern zugute, da sie den aktuellen Cashflow freigibt und auf einen zukünftigen Zeitpunkt verschoben wird.
• Ein weiterer Vorteil für Arbeitgeber besteht darin, dass sie die Arbeitnehmer für einen längeren Zeitraum behalten können, indem sie durch die Verwendung von Stundungsplänen Anreize für sie schaffen.
• Im Rahmen eines nicht qualifizierten Plans kann eine Person das Verteilungsdatum festlegen, was bei der Planung zukünftiger Ziele wie Ruhestand, Hochschulausbildung usw. hilfreich ist.

Nachteile

• Wenn sich ein Mitarbeiter für einen qualifizierten Stundungsplan entscheidet, wird der maximale Beitrag begrenzt.
• Wenn ein Plan ausgewählt wird, ob qualifiziert oder nicht qualifiziert, ohne ordnungsgemäße Planung, besteht die Möglichkeit, dass es keine Vorteile gibt, die sich aufgrund der falschen Vorhersage von Steueraspekten ergeben.
• Der im Rahmen der nicht qualifizierten Aktienoption geleistete Beitrag ist viel riskanter, da sie im Falle eines Konkurses des Unternehmens von der Erfüllung der Forderung des Gläubigers abhängig sind.
• Die Mitarbeiter, die ihre Amtszeit nicht mit dem Unternehmen abschließen, verlieren im Allgemeinen ihre Leistungen.
• Wenn ein Mitarbeiter beschließt, den Arbeitsplatz zu wechseln, muss er möglicherweise die gesamte Leistung verlieren oder eine Pauschalzahlung vornehmen, was zu einer hohen Steuerzahlung führen kann.

Fazit

Die aufgeschobene Vergütung wird heute als ein wesentliches Instrument in der Steuerplanung angesehen, und verschiedene Permutationen und Kombinationen werden durchgeführt, um den maximalen Nutzen für den Einzelnen und das Unternehmen zu erzielen. Da eine solche Planung Expertenwissen über mehrere Gesetze wie die Steuergesetze des Landes / Staates und das Verständnis des Investitionsrisikos gemäß dem Risikoappetit des Einzelnen erfordert, ist es immer wichtig, dass eine fundierte Entscheidung für eine solche Investition getroffen wird und in der Regel der Finanzberater hilft wird vorgeschlagen, da dies zur Steigerung der Rendite und auch zur Verringerung des Investitionsrisikos beitragen kann.