Was sind die Incentive Stock Options (ISO)?
Incentive Stock Option (ISO) bezieht sich auf die Option, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Es ermöglicht ihnen, die Aktien des Unternehmens zu einem Preis zu kaufen, der unter dem vorherrschenden Marktpreis liegt. Diese Technik wird von vielen Unternehmen eingesetzt, um ihre Top-Mitarbeiter langfristig zu halten.
Eigenschaften
- Es gibt zwei Daten, die wir berücksichtigen müssen. Eines ist das Datum, an dem eine solche Option den Mitarbeitern zur Ausübung zur Verfügung gestellt wird, dh das Gewährungsdatum. Das andere ist das Ausübungsdatum, das Datum, an dem der Mitarbeiter die Aktie gekauft hat und die ihm gewährte Option ausgeübt hat.
- Die oben genannte Option für Mitarbeiter gilt für einen bestimmten Zeitraum mit einer maximalen Dauer von drei Jahren. Dh wenn die Option am 01.04.2020 zur Ausübung zur Verfügung gestellt wird, kann sie maximal bis zum 31.03.2023 geöffnet sein.
- Die Mitarbeiter des Unternehmens könnten die Aktien in bar oder über einen Aktientausch kaufen.
- Die angegebenen Optionen gelten unter bestimmten Bedingungen für die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Das Unternehmen tut dies, um die Fähigkeiten dieser Mitarbeiter zum Nutzen des Unternehmens zu nutzen.
Wie funktionieren die Incentive-Aktienoptionen?
- Das Unternehmen bietet den bestehenden Mitarbeitern des Unternehmens die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten festgelegten Preis zu erwerben, nachdem die festgelegten Zulassungskriterien erfüllt wurden.
- Wenn die Mitarbeiter sie kaufen, müssen sie von diesen Mitarbeitern gemäß der Sperrfrist betrachtet werden.
- Diese Arten von Optionen werden im Allgemeinen von Unternehmen angeboten, deren Aktien öffentlich gehandelt werden, oder mit anderen Worten, beispielsweise von Aktiengesellschaften.
- Unternehmen stellen diese manchmal als Voraussetzung für die kontinuierliche Dankbarkeit der Mitarbeiter gegenüber der Organisation aus.
Wann werden Incentive-Aktienoptionen besteuert?
Die gewährten Aktienoptionen haben zum Zeitpunkt ihrer Zuteilung oder zum Zeitpunkt der Ausübung keine steuerlichen Auswirkungen. Die Besteuerung erfolgt wie andere Kapitalgewinne und zum gleichen Steuersatz wie Kapitalgewinne. Die Frage und die Auswirkungen der Steuerpflicht stellen sich zum Zeitpunkt ihres Verkaufs durch den Aktionär. Der Marktwert der am Tag der Ausübung der Option ausgeübten Option wird vom Verkaufswert einer Aktie abgezogen, um den erzielten Kapitalgewinn und die anwendbaren Steuern zu berechnen.
Bedeutung
- Die Regierung erhält einen gewissen Steuerbetrag von den Personen, die solche Optionen verkaufen, nachdem sie die zum Zeitpunkt der Ausübung der Option festgelegten Bedingungen erfüllt haben.
- Diese Arten von Optionen helfen sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber erhält die Bürgschaft seines Arbeitnehmers, und der Arbeitnehmer spart auf lange Sicht etwas Geld.
Vorteile von Incentive-Aktienoptionen
- Nach dieser Methode bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an den Aktien des Unternehmens zu beteiligen, in dem sie tätig sind.
- Es hilft dabei, langfristige Einsparungen für die Mitarbeiter des Unternehmens zu erzielen, abgesehen von ihren Gehältern, die sie auch für ihren Lebensunterhalt ausgeben müssen.
- Wird als Sparstrategie für Mitarbeiter des Unternehmens verwendet. Für die Mitarbeiter wird es schwierig, von dem Gehalt zu sparen, das sie regelmäßig erhalten.
- Dies kann auch zu einem sehr hohen Kapitalzuwachs für die Mitarbeiter führen, den sie nicht erreichen konnten.
- Bis zum Verkauf solcher Aktien, die sie mit einer solchen Option gekauft haben, fallen keine Steuern an.
Nachteile
- Dies wird sich nachteilig auf den aktuellen Marktpreis auswirken. Die bestehenden Aktionäre, die Aktien vom freien Markt gekauft haben, werden das Unternehmen tendenziell negativ beeinflussen.
- Mit zunehmender Anzahl der Aktionäre wurde die Finanzlage des Unternehmens beeinträchtigt, da das EPS und das verwässerte EPS des Unternehmens sinken werden.
Fazit
Die Incentive Stock Option ist mit der Bindung der Mitarbeiter der Unternehmen verbunden. Heutzutage wird es für das Unternehmen schwierig, vertrauenswürdige und erfahrene Mitarbeiter zu halten. Dies ist also eine Methode, die von Unternehmen angewendet wird, deren Arbeitsweise hauptsächlich von den Mitarbeitern des Unternehmens abhängt. oder die die Ideologie haben, erfahrene Mitarbeiter zu halten, die lange mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Das Unternehmen gibt ihnen die Versuchung, sie zu behalten und ihre Dienste noch einige Jahre lang zu genießen.
