Was ist kumulative Abstimmung?
Die kumulative Abstimmung, die auch als Akkumulationsabstimmung oder gewichtete Abstimmung bezeichnet wird, ist das Verfahren, mit dem die Aktionäre die Direktoren der Gesellschaft wählen. Bei diesem Verfahren kann jeder Aktionär die Anzahl der von ihm gehaltenen Aktien multipliziert mit der Anzahl der zu wählenden Direktoren abgeben.
Diese Art von Abstimmungssystem trägt zum Schutz der Interessen der Minderheitsaktionäre an dem Unternehmen bei. Nach diesem System kann jeder Aktionär alle zutreffenden Stimmen einem einzelnen Kandidaten zuweisen, um mehr Chancen auf die Wahl dieses Kandidaten zu haben.
Wie funktioniert es?
Im kumulativen Abstimmungssystem können sich die Aktionäre darauf konzentrieren, einen seiner Kandidaten aus der Gruppe der insgesamt verfügbaren Sitze auszuwählen. Wenn ein Aktionär beispielsweise 500 Aktien eines Unternehmens besitzt und vier Direktoren gewählt werden müssen, kann der Aktionär 500 mit vier multiplizieren, was 2000 Stimmen zugunsten eines einzelnen Kandidaten bedeutet. Der Aktionär kann auch jeweils 1000 Stimmen auf 2 Kandidaten abgeben oder seine 2000 Stimmen auf 4 Kandidaten verteilen. Dies erhöht die Gewinnchance dieses Kandidaten. Somit können mit diesem Abstimmungssystem auch Minderheitsaktionäre ihre Auswirkungen auf den Verwaltungsrat haben.
Beispiel
Angenommen, ein Unternehmen verfügt über insgesamt 1.000.000 Aktien. Ein Investor namens A hat 1000 von insgesamt 1.000.000 Aktien. Das Unternehmen muss fünf Direktoren auswählen. Bei der direkten Abstimmung kann A nur maximal 1000 Stimmen für einen einzelnen Kandidaten abgeben. Bei der kumulierten Abstimmung kann er seine Anteile jedoch auf beliebige Weise unter den Kandidaten aufteilen. Wenn er einen einzelnen Kandidaten wählen möchte, kann er 1000 mit fünf multiplizieren, was 5000 Stimmen für einen einzelnen Kandidaten bedeutet, und plötzlich erhöhen sich die Chancen, diesen Kandidaten zu bekommen. Wenn der Aktionär zwei Kandidaten mag, kann er seine 5000 Stimmen auch auf diese beiden Kandidaten aufteilen.
Auswirkungen
Die kumulative Abstimmung ist für die Minderheitsaktionäre von Vorteil, da sie eine bessere Chance haben, den Kandidaten ihrer Wahl zu wählen. Wenn Sie das obige Beispiel sehen, kann ein Aktionär bei direkter Abstimmung für einen einzelnen Kandidaten für 1000 Stimmen stimmen, und die Chancen, dass dieser Kandidat gewählt wird, wären sehr gering gewesen, wenn andere Großaktionäre nicht dafür gestimmt hätten dieser Kandidat. Aber mit 5000 Stimmen haben sich plötzlich die Chancen erhöht, dass dieser Kandidat ausgewählt wird.
Kumulative Abstimmung vs. direkte Abstimmung
Bei der Auswahl der Direktoren können Unternehmen zwei Arten der Abstimmung anwenden: entweder die direkte Abstimmung oder die kumulative Abstimmung.
Wenn vier Kandidaten ausgewählt werden müssen und ein Aktionär 100 Aktien hat, dann
- Bei direkter Abstimmung kann der Aktionär nur 100 Aktien für jeden Kandidaten stimmen. Obwohl er insgesamt 400 Stimmen hat, kann er daher nur 100 Mal für einen Kandidaten stimmen.
- Bei der kumulierten Abstimmung kann derselbe Aktionär 100 mit 4 multiplizieren, was 400 Stimmen für denselben Kandidaten oder 200 Stimmen für zwei Kandidaten bedeutet. Der Aktionär kann seine 400 Stimmen nach Wunsch in vier Kandidaten aufteilen. Dadurch erhöhen sich die Gewinnchancen seines bevorzugten Kandidaten.
Vorteile
- Kumulative Abstimmungen werden verwendet, um Minderheitsaktionäre zu befähigen.
- Gruppen von Minderheitsaktionären können sich zusammenschließen und haben sehr hohe Chancen, ihre bevorzugten Kandidaten zu wählen.
- Dies verringert die Wahrscheinlichkeit, dass derselbe Kandidatentyp von den Mehrheitsaktionären ausgewählt wird.
Nachteile
- Dies kann zu Instabilität in der Organisation führen, was zu weniger Kontinuität führen kann.
- Wenn es in der Organisation keinen richtigen Kommunikationskanal gibt, ist diese Methode weniger nützlich.
Fazit
Die kumulative Abstimmung kann von der Organisation verwendet werden, um die Interessen von Minderheitsaktionären bei der Auswahl der Direktoren zu schützen. Minderheiten erhalten mit dieser Methode mehr Wahlmacht. Wenn sie dieses Abstimmungssystem mit Bedacht wählen, besteht eine gute Chance, dass ihr bevorzugter Kandidat im Vorstand ausgewählt wird.
