Top 4 Karriere in der Unternehmensentwicklung
Nachstehend finden Sie eine Liste der besten Karrierewege für Unternehmensentwicklung, nach denen Sie suchen können:
- Analytiker
- Assoziieren
- Vizepräsident
- Direktor
Unternehmensentwicklung Karriereübersicht
Unter Unternehmensentwicklung versteht man den Prozess der Planung und Umsetzung von Organisationsstrategien für das Wachstum des Unternehmens. Es ist ein Team, das sich mehr auf Fusionen und Übernahmen, Veräußerungen, Joint Ventures und strategische Allianzen konzentriert, um das Wachstum und die Reichweite des Unternehmens auf dem Markt zu beschleunigen und letztendlich einen größeren Marktanteil zu gewinnen. Es wird in der Regel vom Chief Executive Officer des Unternehmens unter Anleitung und Unterstützung der Projektträger geleitet.
- Die Aufgabe der Unternehmensentwicklung dreht sich hauptsächlich um die Beschaffung von Geschäftsabschlüssen und die Ausführung von Geschäftsabschlüssen für die M & A-Transaktionen für das Unternehmen, wenn dies erforderlich ist.
- In einer großen Organisation wird mehr Zeit für die Geschäftsabwicklung aufgewendet, da auf dem Markt viele M & A-Gelegenheiten verfügbar sind, während in einem kleinen Unternehmen mehr Zeit für die Geschäftsbeschaffung aufgewendet wird, da auf dem Markt nur begrenzte Optionen für die Akquisition verfügbar sind da das übernehmende Unternehmen keine festen Fußabdrücke hat.
- In dieser Rolle wird unter Anleitung des CEO ein geplanter Geschäftsplan erstellt, der je nach Situation regelmäßig überarbeitet wird.
- Eine der Hauptaufgaben des Unternehmensentwicklungsteams wird darin bestehen, den Managementarm des Unternehmens neu zu gestalten, wenn dies nicht die Vision des Unternehmens berührt. Daher werden viele leitende Angestellte des Unternehmens gebeten, das Unternehmen zu verlassen und durch Qualitätsfachleute zu ersetzen, die das Unternehmen auf sein höchstes Potenzial bringen können.
- Dieses Profil erfordert ein höheres Maß an Fachwissen in Bezug auf das Gesamtmanagement des Unternehmens. Daher werden hauptsächlich Chartered Executives wie CA, CFA, MBA von Tier 1 für diese Rolle im Allgemeinen bevorzugt, da sie über das technische Fachwissen verfügen, um bessere Leistungen als andere zu erbringen Krisensituationen.
Die Unternehmensentwicklung ist eine der wichtigsten Abteilungen eines Unternehmens, da sie eine wichtige Rolle bei der langfristigen Gestaltung des Geschäfts spielt. Lassen Sie uns nun die vier wichtigsten Karrieremöglichkeiten in der Unternehmensentwicklung betrachten -
# 1 - Analyst
Wer ist ein Analyst?
Analyst erstellt Geschäftsbücher über die Unternehmen, die für den CEO zur Akquisition offen sind, um strategische Entscheidungen zu treffen. Dies ist eine Einstiegsposition im Unternehmen, die dem Analysten hilft, die Märkte und die Branche, in der er tätig ist, zu verstehen
| Analyst - Stellenbeschreibung | |
|---|---|
| Verantwortlichkeiten | Verantwortlich für die regelmäßige Aktualisierung der Geschäftsbücher über die potenziellen Akquisitionsmöglichkeiten und die Durchführung von Branchenanalysen, um die Entscheidungsfindung im Prozess zu ergänzen. |
| Bezeichnung | Analytiker |
| Tatsächliche Rolle | Ist es, an Unternehmensprofilen auf dem Markt zu arbeiten und die potenzielle Chance für den CEO hervorzuheben, der nach einer Akquisition Ausschau hält. |
| Jobstatistik | Das Bureau of Labour Statistics in den USA hat keine Daten weitergegeben. |
| Top-Unternehmen | Google, Facebook, Apple, Microsoft und Goldman Sachs gehören zu den Top 5 Unternehmen, die im Bereich M & A tätig sind, und das Unternehmensentwicklungsteam bietet dort zahlreiche Möglichkeiten. |
| Gehalt | Das mittlere Jahresgehalt eines Analysten liegt zwischen 50.000 und 60.000 US-Dollar. Dies ist eine sehr breite Zahl und kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren. |
| Nachfrage Angebot | Sehr gefragtes Profil, da umfangreiche Präsentationsfähigkeiten erforderlich sind, um verschiedene Arten von Stellplätzen für die Unternehmen vorzubereiten und diese der Geschäftsleitung zu melden. |
| Bildungsvoraussetzung | CFA / CPA / MBA von Tier-1-Universitäten mit mindestens 2-5 Jahren Erfahrung |
| Empfohlene Kurse | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positiv | Seien Sie Teil des gesamten Geschäftszyklus und haben Sie die Chance, am Ende des Jahres riesige Boni zu verdienen |
| Negative | Lange Arbeitszeiten beim Erstellen von Präsentationen können Langeweile aufkommen lassen. |
# 2 - Mitarbeiter
Wer ist ein Mitarbeiter?
Der Mitarbeiter überwacht die Arbeit des Junior-Analysten und führt ihn in den Geschäftsprozess ein. Er leitet die Ausführung des Geschäfts und ist die zentrale Anlaufstelle zwischen dem CEO und dem anderen Unternehmen.
| Associate - Jobbeschreibung | |
|---|---|
| Verantwortlichkeiten | Verantwortlich für die Überprüfung der vom Analysten geleisteten Arbeit und die Betreuung mit dem für den Job erforderlichen Wissen und Know-how. |
| Bezeichnung | Assoziieren |
| Tatsächliche Rolle | Unterstützen Sie den Vizepräsidenten während des gesamten Geschäftszyklus und spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Ausführung. Außerdem soll er ein Analystenteam unter sich führen. |
| Jobstatistik | In der Statistik des Bureau of Labour der USA wurden keine Daten geteilt. |
| Top-Unternehmen | Google, Facebook, Apple, Microsoft und Goldman Sachs gehören zu den Top 5 Unternehmen, die im Bereich M & A tätig sind, und das Unternehmensentwicklungsteam bietet dort zahlreiche Möglichkeiten |
| Gehalt | Das mittlere Jahresgehalt eines Investmentbanking-Mitarbeiters kann zwischen 1,00.000 und 1,20.000 USD liegen, da es sich um eine berufliche Rolle handelt. |
| Nachfrage Angebot | Sehr sachkundige und qualifizierte Rolle, da für die Durchführung eines M & A-Geschäfts im Unternehmen praktische Erfahrung erforderlich ist. |
| Bildungsvoraussetzung | CFA / CPA / MBA von Tier-1-Universitäten mit mindestens 7-10 Jahren Erfahrung |
| Empfohlene Kurse | CFA / CPA / MBA |
| Positiv | Führen Sie ein Analystenteam und erstatten Sie dem Vizepräsidenten Bericht. |
| Negative | Lange Arbeitszeiten und ist verantwortlich für alle Arbeiten des Junior-Analysten. |
# 3 - Vizepräsident
Wer ist Vizepräsident?
Der Vice President leitet die Abteilung für Unternehmensentwicklung im Unternehmen mit einem Team von Analysten und Mitarbeitern und berichtet dem Direktor über die potenziellen Chancen im Bereich M & A und entwirft Strategien, wie wir das Wachstum des Unternehmens beschleunigen können.
| Vizepräsident - Stellenbeschreibung | |
|---|---|
| Verantwortlichkeiten | Verantwortlich für die Unternehmensentwicklung und die Ausführung von Deals. |
| Bezeichnung | Vizepräsident - Unternehmensentwicklung |
| Tatsächliche Rolle | Aufbau von Beziehungen und Allianzen mit Unternehmen auf den Märkten und Unterstützung des Unternehmens beim Erfolg |
| Jobstatistik | Das Bureau of Labour Statistics der USA zeigt keine Daten zu dieser Rolle an. |
| Top-Unternehmen | Google, Facebook, Apple, Microsoft und Goldman Sachs gehören zu den Top 5 Unternehmen, die im Bereich M & A tätig sind, und das Unternehmensentwicklungsteam bietet dort zahlreiche Möglichkeiten |
| Gehalt | Das mittlere Jahresgehalt eines General Managers kann zwischen 1,00.000 und 2,00.000 USD liegen |
| Nachfrage Angebot | Sehr gefragtes Profil in der Unternehmensentwicklung, da er ein zentraler Ansprechpartner zwischen den Unternehmen ist. |
| Bildungsvoraussetzung | CFA / CPA / MBA / Bewertungsexperte mit 10-15 Jahren Erfahrung |
| Empfohlene Kurse | CFA / CPA / MBA von Tier I Universitäten |
| Positiv | Leitet die Abteilung und weist den Teammitgliedern Angebote für die Durchführung der erforderlichen Due Diligence zu. |
| Negative | Die Gehaltskomponente ist weniger fest und variabler oder leistungsfähiger. |
# 4 - Regisseur
Wer ist der Direktor?
Der Direktor leitet die Abteilung für Unternehmensentwicklung des Unternehmens und berichtet dem CEO über die potenziellen M & A-Möglichkeiten und die strategischen Allianzen, die zur Verbesserung des Unternehmens in der Zukunft geschlossen werden können.
| Direktor - Stellenbeschreibung | |
|---|---|
| Verantwortlichkeiten | Verantwortlich für die Beschaffung potenzieller Deals aus dem Markt, die den aktuellen Status des Unternehmens ergänzen und dessen Beschleunigung unterstützen. |
| Bezeichnung | Direktor |
| Tatsächliche Rolle | Führen Sie die vertikale Unternehmensentwicklung und informieren Sie den CEO über den zukünftigen Plan. |
| Jobstatistik | Das Bureau of Labour Statistics hat keine Daten angezeigt. |
| Top-Unternehmen | Google, Facebook, Apple, Microsoft und Goldman Sachs gehören zu den Top 5 Unternehmen, die im Bereich M & A tätig sind, und das Unternehmensentwicklungsteam bietet dort zahlreiche Möglichkeiten |
| Gehalt | Das mittlere Jahresgehalt dafür kann zwischen 5,00.000 und 10,00.000 USD liegen. |
| Nachfrage Angebot | Ist eine spezialisierte berufliche Rolle, die das höchste Maß an Netzwerkfähigkeiten und Kontakten, um die Arbeit zu erledigen. |
| Bildungsvoraussetzung | CFP / CPA / MBA von Tier-1-Universitäten mit mindestens 15-20 Jahren Erfahrung |
| Empfohlene Kurse | CPA / MBA / CFA |
| Positiv | Speerspitze der bestbezahlten Abteilung einer Organisation. Gelegenheit, große Unternehmen zu besuchen und eine Beziehung aufzubauen, die langfristig Synergien bietet. |
| Negative | Ein riskantes Profil, mit dem man als eine falsche Transaktion arbeiten kann, kann das Unternehmen in kürzester Zeit in die Luft jagen. |
Fazit
Unternehmensentwicklung ist eine der beliebtesten Rollen in der Branche, da sie mit sehr hohen Vergütungen und Kenntnissen verbunden ist. Mit dem technologischen Fortschritt in der Welt wird sich die M & A-Branche von ihrem derzeitigen Standort aus verdoppeln. In Zukunft wird das Profil der Unternehmensentwicklung viel Spielraum haben. Da es sich um eine Rolle auf CEO-Ebene handelt, sind umfangreiche technische und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten erforderlich, um die Unternehmensstrategie voranzutreiben und diese an die oberste Position auf dem Markt zu führen und langfristig weiter aufrechtzuerhalten.
