Arbeitskosten (Definition, Formel) - Wie berechnet man die Arbeitskosten?

Was sind die Arbeitskosten?

Die Arbeitskosten können definiert werden als die Vergütung, die in Form von Löhnen und Gehältern gezahlt wird, die an die Arbeitnehmer gezahlt werden, einschließlich Zulagen, Lohnsteuern und anderen Leistungen. Sie können grob in zwei Kategorien unterteilt werden - direkte Arbeitskräfte, die an der Herstellung beteiligt sind Prozess und indirekte Arbeit in Bezug auf alle anderen Prozesse.

Dies ist ein Betrag, den die Arbeitgeber für die Löhne, Leistungen und Lohnsteuern der Arbeitnehmer zahlen. Es kann in direkte und indirekte Kosten unterteilt werden. Direkte Kosten sind solche Kosten, die direkt der fertigen Ware zugeordnet werden können. Indirekte Kosten sind dagegen solche Kosten, die nicht direkt mit den Gesamtproduktionskosten der fertigen Ware in Verbindung gebracht werden können.

Zu berechnende Formel

Die Arbeitskosten werden in direkte und indirekte Kosten unterteilt. Die Formel, die für die Berechnung verwendet werden kann, lautet also wie folgt:

Arbeitskosten = Gesamte direkte Arbeitskosten + Gesamte indirekte Arbeitskosten

Wo,

• Die direkten Gesamtkosten sind die Gesamtkosten des Unternehmens, die seinen Mitarbeitern für Arbeiten gezahlt werden, die in direktem Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen stehen.
• Die indirekten Gesamtkosten sind die Gesamtkosten des Unternehmens, die an seine Mitarbeiter für Arbeiten gezahlt werden, die nicht in direktem Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen stehen, z. B. dem Betrag, der zur Unterstützung der Arbeit usw. gezahlt wird.

Beispiele für die Arbeitskosten

ABC Company stellt Puppen her und verkauft sie auf dem Markt. Während eines Zeitraums zahlte die ABC Company den Montagearbeitern einen Lohn von 100.000 US-Dollar für die Herstellung von Puppen in der Fabrik und 15.000 US-Dollar an die Sicherheitskräfte in der Produktionsstätte. Berechnen Sie die Arbeitskosten des Unternehmens anhand der angegebenen Informationen.

Lösung:

Schritt 1: Berechnen Sie den direkten Arbeitsaufwand

Nach den gegebenen Informationen stehen die Löhne von 100.000 USD, die den Montagearbeitern für die Herstellung von Puppen in der Fabrik gezahlt werden, in direktem Zusammenhang mit der Herstellung des Produkts des Unternehmens, und es handelt sich um die direkten Arbeitskosten des Unternehmens.

Also für den Zeitraum insgesamt direkte Arbeitskosten = 100.000 $

Schritt 2: Berechnen Sie den indirekten Arbeitsaufwand

Aus den gegebenen Informationen geht hervor, dass die Löhne von 15.000 USD, die an die Sicherheitskräfte in der Produktionsstätte gezahlt werden, nicht direkt mit der Herstellung des Produkts des Unternehmens zusammenhängen, und es sind die indirekten Arbeitskosten des Unternehmens.

Für den Zeitraum beträgt der gesamte indirekte Arbeitsaufwand 15.000 USD

Schritt 3: Berechnen

• = 100.000 USD + 15.000 USD
• = 115.000 USD

Bedeutung

Die Arbeitskosten sind ein sehr wichtiger Aspekt für Arbeitgeber, da sie ihnen in folgenden Angelegenheiten helfen:

• Kostenmanagement: Es hilft Arbeitgebern beim Kostenmanagement. Arbeitgeber können leicht Arbeitnehmer identifizieren, die nicht den Erwartungen und Anforderungen entsprechen. Auf diese Weise können sie bei Bedarf Kostensenkungen vornehmen und unverdiente und leistungsschwache Arbeitnehmer loswerden.
• Outsourcing: Um die aktualisierte Kostenstruktur eines Unternehmens abzuschätzen, muss das Management alle Arbeitskosten verstehen, bevor Aktivitäten jeglicher Art an einen Verkäufer oder Lieferanten ausgelagert werden.

Unterschied zwischen Arbeitskosten und Lebenshaltungskosten

Beide unterscheiden sich in unterschiedlichen Parametern. Die Unterschiede sind unten angegeben:

1. Bedeutung: Lebenshaltungskosten können als die Kosten definiert werden, die ein Kunde notwendigerweise trägt, um einen Lebensstandard in einem bestimmten geografischen Gebiet aufrechtzuerhalten. Andererseits können die Arbeitskosten als die Kosten definiert werden, die ein Arbeitgeber in Form von Gehältern oder Löhnen, Lohnsteuern und anderen an einen Arbeitnehmer gezahlten Leistungen trägt.
2. Ein Verbraucher trägt die Lebenshaltungskosten und kann Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Geschäftsmann, Arbeitsloser usw. sein. Andererseits werden die Arbeitskosten von einem Arbeitgeber getragen.

Vorteile

Einige der Vorteile sind nachstehend aufgeführt:

• Es hilft dem Management einer Organisation bei der Verwaltung der Arbeitskosten einer Organisation, da es dasselbe bei der Identifizierung solcher Mitarbeiter ermöglicht, die unterdurchschnittliche Leistungen erbringen. Das Management kann während der Entlassung die identifizierten unterdurchschnittlichen Mitarbeiter loswerden, anstatt diejenigen, die die Erwartungen erfüllen und liefern.
• Es ermöglicht dem Management, die Arbeitskosten mit seiner Leistung zu vergleichen.
• Es ermöglicht dem Management, leistungsschwache Mitarbeiter loszuwerden.
• Hilft dem Management, Fehler zu vermeiden und ein Arbeitsbudget für das Unternehmen zu erstellen.

Nachteile

Einige der Nachteile sind nachstehend aufgeführt:

• Bei der Berechnung wird der Zeitfaktor bei Arbeitnehmern, die auf Stücklohnbasis bezahlt werden, völlig ignoriert.
• Es wird kaum zwischen der Leistung von Arbeitern, die an Maschinen arbeiten, und solchen, die manuell arbeiten, unterschieden.
• Es wird kaum zwischen qualifizierten und ungelernten Arbeitnehmern unterschieden.
• Es wird nicht zwischen Fixkosten und variablen Kosten unterschieden.

Fazit

Die Arbeitskosten sind lediglich ein Betrag, den ein Arbeitgeber an seine Arbeitnehmer zahlt. Diese Kosten umfassen Gehälter, Löhne, Lohnsteuern und Leistungen eines Arbeitgebers. Es hilft dem Management einer Organisation bei der Verwaltung von Kosten, Outsourcing, Gewerkschaftsverhandlungen usw.