Beitragsorientierte Pensionsplandefinition
Ein beitragsorientierter Pensionsplan ist eine Form des Pensionsplans, bei dem der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber und in einigen Fällen beide einen erheblichen Beitrag leisten, und dies auch häufig mit dem Motiv, den Arbeitnehmern zu ermöglichen, einen angemessenen Geldbetrag zu sparen seine Ruhestandszeit und erlauben ihm, in seiner Ruhestandsphase mit äußerster Würde zu gehen.
Erläuterung
Ein beitragsorientierter Pensionsplan kann als eine Art Pensionsplan angesehen werden, bei dem ein Arbeitnehmer einen angemessenen Betrag seines Gehalts beisteuert und auch sein Arbeitgeber einen gleichen Beitrag leistet. Es ermöglicht einem Mitarbeiter, einen angemessenen Geldbetrag für seine Rentenjahre zu sparen, was bedeutet, dass er in seinem Rentenalter würdevoll leben kann, ohne auf andere angewiesen zu sein, um finanzielle Hilfe zu erhalten.
Wie funktioniert es?
Der Gesamtbetrag der Altersrente, die ein Mitarbeiter in einem beitragsorientierten Plan erhalten soll, ist nicht bekannt. Die Höhe der Altersrente oder der Rentenbetrag hängt vollständig vom Gesamtwert des Beitrags ab, den der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber leisten, sowie von den Erträgen, die mit seiner Investition erzielt werden sollen. Der in den Plan eingebrachte Betrag wird entweder vom Arbeitnehmer oder von ihm und seinem Arbeitgeber beigesteuert. Der Gesamtbetrag, der zusammen mit der Rendite eingezahlt wird, gilt als Rentenbetrag oder verdiente Altersrente.
Typen
Nachfolgend sind die Arten von beitragsorientierten Plänen aufgeführt:
- 401 (K) -Plan - Diese Art von Plan wird nur Personen zur Verfügung gestellt, die in öffentlichen Unternehmen und Betrieben beschäftigt sind.
- 403 (B) Plan - Diese Art von Plan wird nur Personen zur Verfügung gestellt, die in gemeinnützigen Unternehmen beschäftigt sind.
- 457 Pläne - Diese Art von Plan wird nur Personen zur Verfügung gestellt, die in gemeinnützigen Unternehmensgruppen sowie bei Staats- und Gemeindemitarbeitern beschäftigt sind.
- 529 Pläne - Diese Art von Plan wird nur zum Zweck der Finanzierung der College-Ausbildung eines Teenagers bereitgestellt.
- Sparsamkeitsplan - Diese Art von Plan wird nur Personen zur Verfügung gestellt, die bei der Bundesregierung beschäftigt sind.
Wie investiere ich in einen beitragsorientierten Plan?
Ein Mitarbeiter kann sich dafür entscheiden, freiwillig einen bestimmten Teil seines Gehalts in den beitragsorientierten Plan einzubringen. Der Arbeitnehmer kann den größten Teil seines Plans ableiten, indem er während der gesamten Beschäftigungsphase weiterhin jeden Monat einen steuerlich latenten Altersvorsorgeplan aufbaut und so den Betrag maximiert, der zum Altersvorsorgeplan beiträgt, ohne diese Ersparnisse bis zum Datum auszugeben Fälligkeit und professionelle Beratung in Bezug darauf, wo diese Fonds angelegt werden können, um maximale Vorteile zu erzielen und eine höhere Rendite zu erzielen.
Beispiel eines beitragsorientierten Plans
Nehmen wir zum Beispiel, Herr A hat sich dafür entschieden, einen beitragsorientierten Plan zu eröffnen, in dem er einen Teil seines Gehalts vor Steuern einbringt. A kann so viel wählen, wie er in diesem Plan sparen möchte, aber er darf das im Plan vorgeschriebene Maximum nicht überschreiten. Auch sein Arbeitgeber leistet einen entsprechenden Beitrag zum Plan. Die angesammelten Mittel werden von diesem Plan in ein Wertpapierportfolio investiert. Die Höhe der Risiken hängt stark von der Auswahl und Zusammensetzung des Portfolios ab, in dem sich A am sichersten und bequemsten fühlt. In den meisten Fällen können Mitarbeiter wie A jedoch aus zahlreichen Portfoliooptionen auswählen. A kann versuchen, während seines Rentenalters Geld abzuheben. Wenn A sein Geld vor seiner Pensionierung abheben möchte, muss er die im Plan angebotenen Strafen tragen.
Beitragsorientierter Plan im Vergleich zum leistungsorientierten Plan
- Leistungsorientierte Pläne werden professionell verwaltet, während beitragsorientierte Pensionspläne nicht auf diese Weise verwaltet werden.
- Ein beitragsorientierter Plan garantiert kein Ruhestandseinkommen für das gesamte vom Arbeitgeber erhaltene Leben in Form einer Rente, während dies in diesen Plänen vollständig gewährleistet ist.
Vorteile
Die Vorteile werden unten diskutiert.
- Steuerlich latent ist der erste und wichtigste Vorteil der Teilnahme an einem beitragsorientierten Pensionsplan. Dieser Vorteil ermöglicht es, dass die Einsparungen im Vergleich zu den steuerpflichtigen Konten schneller und größer werden.
- Die Automatisierung der Teilnehmerregistrierung ist ein weiterer Vorteil dieses Plans, da die Mitarbeiter verpflichtet sind, daran teilzunehmen und ihre Ruhestandsphase vor finanziellen Eventualitäten zu schützen.
- Es bietet auch verschiedene Vorteile wie Darlehensrückstellungen, Nachholbeiträge und automatische Erhöhung der Beiträge sowie Härteentnahmen für Mitarbeiter, die das Mindestalter von fünfzig Jahren erreicht haben.
Nachteile
Es könnte für einige Teilnehmer schmerzhaft sein, denen es finanziell nicht gut geht oder die in der Lage sind, Geld für solche Beiträge zu sparen. Mitarbeiter, denen das Wissen über eine Anlage in Anleihen, Aktien und andere Anlageklassen fehlt, investieren möglicherweise in risikoreichere oder unangemessene Portfolios. Diese Nachteile des Plans reichen aus, um Kritik von Mitarbeitern zu erhalten, die nicht bereit sind, ihr hart verdientes Geld zu verlieren.
Grenzen und Einschränkungen
Ein Mitarbeiter kann sich dafür entscheiden, in beitragsorientierte Pläne zu investieren, diese dürfen jedoch die im Plan festgelegten Grenzen nicht überschreiten. Es fehlt ein angemessenes Managementniveau. Dies bedeutet, dass diese Art von Altersvorsorge nicht professionell verwaltet wird und dieser Plan nicht einmal das Ruhestandseinkommen für das gesamte Leben gewährleistet, das der Arbeitgeber in Form einer Rente erhalten würde.
Fazit
Beitragsorientierte Pläne sind eine Art Pensionsplan, um die Mitarbeiter vor finanziellen Eventualitäten zu schützen, denen sie im Rentenalter ausgesetzt sein könnten. 401 (K), 403 (B), 457 Pläne, 529 Pläne, Der Sparsamkeitsplan sind einige seiner Typen. 401 (K) wird als einer der Beiträge des häufigsten Typs angesehen.
